Geen nood, je bent op de juiste plek.
Adviestalent is vanaf 1 november 2019 doorgegaan als OpMorgen

Verder

Ochtend­­Mensen wint op de Floriade met een stedelijk ontwerp voor Almere

Floriade Challenge

Augustus 2022

Naast dat we werken voor opdrachtgevers, ondernemen OchtendMensen ook vele andere activiteiten. OchtendMensen-adviseurs Ramoeni Luimes, Tamara Koekkoek en Merel Schonagen nemen jullie in deze blog graag mee in hun deelname aan de Floriade Challenge ‘The Green Escape’.

Een groene en gezonde stadsoase met de Floriade Challenge

De Floriade Challenge is een initiatief van de gemeente Almere, Aeres Hogeschool Almere en Floriade Expo 2022. In deze ontwerpwedstrijd worden young professionals en studenten uitgedaagd om het Algerapad in Almere om te vormen tot een aantrekkelijke groene en gezonde stadsoase. Biodiversiteit, klimaatadaptatie en gezondheid staan hierin als thema’s centraal.

Afgelopen juni vond het slotevent plaats van deze challenge. Daar presenteerden Ramoeni, Tamara en Merel (op de foto v.l.n.r.) namens OchtendMensen hun ontwerp voor het Algerapad; een belangrijk fiets- en wandelpad in het centrum van Almere. Dit deden zij te midden van onder anderen gedeputeerde Harold Hofstra van de provincie Flevoland, wethouder Jan Hoek van de gemeente Almere en minister van Natuur & Stikstof Christianne van der Wal.

Urban Living Lab met een spilfunctie in de wijk

Het ontwerp van Merel, Ramoeni en Tamara is geïnspireerd op het idee van een Urban Living Lab. Dit stelt bewoners in staat om op een duurzame basis na te denken over hun toekomstige, gezonde en klimaatadaptieve wijk. Een uitgebreidere omschrijving van hun ontwerp vind je op de poster die onze OchtendMensen-adviseurs hebben gemaakt om hun inzending te illustreren.

“Het belang van het creëren van draagvlak onder bewoners komt sterk terug in ons ontwerp door de toepassing van verschillende participatiemethodieken. De doorvertaling van deze methodieken in een fysiek Urban Living Lab geeft voor mij een goede balans weer tussen theorie en praktijk.” – Tamara Koekkoek

“Ons ontwerp is uniek, omdat het inspeelt op de aanwezige voorzieningen in de buurt, zoals een samenwerkingsverband met het buurthuis en het Art Museum om de hoek.” – Ramoeni Luimes

Ruimte om te leren en te innoveren staat centraal bij ons ontwerp. Het doel van ons ontwerp is samen met de bewoners een plek te creëren waar op kleine schaal nieuwe producten kunnen worden ontwikkeld, om oplossingen te vinden die op grote schaal geïmplementeerd kunnen worden.” – Merel Schonagen

"Het doel van ons ontwerp is samen met de bewoners een plek te creëren waar op kleine schaal nieuwe producten kunnen worden ontwikkeld, om oplossingen te vinden die op grote schaal geïmplementeerd kunnen worden."

Merel Schonagen - Adviseur OchtendMensen

Ruimte voor creativiteit, verbinding en positiviteit

“Dit event was voor mij heel waardevol. Na maanden online aan de Floriade Challenge te hebben gewerkt met ons team, was het fijn om andere deelnemers te spreken en hun ontwerpen te zien. Het verbaasde mij hoe uit één specifieke vraag zoveel verschillende toffe ideeën ontstonden. Daarnaast vond ik het bezoeken van de Floriade zelf een leuk extraatje. Het gaf een mooi inzicht in hoe duurzame initiatieven zich wereldwijd ontwikkelen.” – Ramoeni Luimes

“Positiviteit stond voor mij centraal tijdens dit evenement. Het zien van de mooie ontwerpen van alle teams, gepresenteerd te midden van de groene innovaties op de Floriade en de speeches van de bestuurders, gaven mij hoop op een toekomst waarbij natuurinclusiviteit het nieuwe normaal zal worden.” – Merel Schonagen

“Voor mij stond het event in het teken van verbinding. Verbinding tussen ontwerpen, maar bovenal tussen deelnemers. Tijdens het event werd duidelijk wie de mensen waren achter het ontwerp en was er volop de gelegenheid elkaar beter te leren kennen en van elkaar te leren. Dat vormde voor mij de kers op de taart.” – Tamara Koekkoek

© Wim Messink Fine art Photography

Wat halen en brengen wij?

“Wat ik erg leuk vind aan deze challenge, is dat dit vraagstuk onder andere ligt op het snijvlak van gezondheidswetenschappen en planologie. In beide expertises heb ik een studieachtergrond. Dat maakte het des te leuker om mijn opgedane kennis in te zetten voor een real-life case. Tevens houd ik mij in mijn huidige werkzaamheden onder meer bezig met proces- en omgevingsmanagement. Door de praktijkervaring die ik hierin heb opgedaan, kon ik door deze bril aar dit vraagstuk kijken.” – Tamara Koekkoek

“Voor mij staan dit soort challenges in het teken van leergierigheid en creativiteit. Het inspireert mij om te zien hoe verschillende studenten en starters omgaan met complexe uitdagingen – zoals klimaatverandering en gezond leven – en het motiveert mij om alles wat ik tot nu toe heb geleerd nog een stap verder te brengen.” – Merel Schonagen

Wat mij persoonlijk het meest is bijgebleven tijdens deze challenge is de veldwerkdag in Almere. Hieruit bleek hoe nuttig het is om de locatie te bezoeken. Door zelf over het Algerapad te lopen, kreeg ik een goed beeld van hoe het momenteel wordt gebruikt en welke voorzieningen er in de buurt zijn. Dit hebben we uiteindelijk verwerkt in ons ontwerp.” – Ramoeni Luimes

De inspanningen van onze OchtendMensen-adviseurs zijn beloond met een derde prijs! De gemeente Almere neemt elementen van dit ontwerp, naast die van enkele andere deelnemers, mee in het definitieve eindontwerp voor het Algerapad in Almere.

Wil je meer weten over onze ervaring, het proces van de challenge of over interne taken binnen OchtendMensen? Neem contact op met Merel, Ramoeni of Tamara.

Geen dag is hetzelfde bij Ochtend­Mensen

Anne-Marij Lock OchtendMensen

Door Anne-Marij Lock, augustus 2022

Jij hebt vast ook tijdens je studie deze vraag gekregen: “En, waar wil jij na je studie gaan werken?”. Na ruim vier jaar studeren en het halen van mijn master kon ik deze vraag nog steeds niet beantwoorden. Met een brede interesse en een goede dosis enthousiasme vind ik veel leuk. Maar bij welke organisatie begin je jouw carrière dan? Toen ik via-via over OchtendMensen hoorde en de Inhousedag bezocht, wist ik vrijwel direct dat dit de baan is waar ik naar op zoek was als vliegende start van mijn werkende leven. Ik vertel je hierna graag waarom.

Externe opdrachten, opleiding en OchtendMensen ‘runnen’

OchtendMensen biedt een driejarig leer-werktraject aan waarbij je samen met circa 60 jonge gedreven collega’s in dezelfde fase van hun carrière werkt aan maatschappelijke uitdagingen. Dit doen we door externe opdrachten uit te voeren en een intensief opleidingsprogramma te volgen gericht op onze persoonlijke ontwikkeling. Je bouwt hiermee aan een stevig persoonlijk fundament voor je toekomst. Daarnaast runnen we samen OchtendMensen door ieder één of meerdere interne taken te doen. Lees in de blog van mijn collega Minke Groeneveld hoe dat precies zit.

Verschillende opdrachtgevers, rollen en opdrachten

Nu ik een klein jaar bij OchtendMensen werk, is de vraag op een feestje niet meer waar ik werk maar wat voor werk ik doe. Als ik antwoord dat ik in de afgelopen tien maanden bij acht verschillende organisaties heb gewerkt in afwisselende rollen, dan kijken mensen mij vragend aan: “Hoe kan dat?”. Ik leg je graag uit hoe dat kan.

In de tijd dat je bij OchtendMensen werkt, doe je verschillende opdrachten om jouw kennis, kunde én netwerk uit te breiden. Dit doe je binnen de marktgroep van de markt waar jij je in door wilt ontwikkelen. Toen ik begon bij OchtendMensen heb ik gekozen voor de ‘Algemene OchtendKamer’ (voorheen Maatschappij & Overheid). Collega’s die net als ik kiezen voor deze marktgroep richten zich niet specifiek inhoudelijk op één thema – zoals Onderwijs of Zorg & Gezondheid – maar richten zich op domeinoverstijgende maatschappelijke opdrachten. Toen ik met mijn manager sprak over hoe ik mijn eerste jaar wilde vormgeven, kwam snel mijn brede interesse naar voren. Ik wil op avontuur; ontdekken wat de arbeidsmarkt voor mij in petto heeft. En dan zit je bij OchtendMensen goed.

Na tien maanden bij OchtendMensen is mijn cv aanzienlijk uitgebreid en begin ik te ontdekken waar ik écht energie van krijg en goed in ben.

Anne-Marij Lock - Adviseur

Grip houden op je werk

Mijn eerste drie maanden bij OchtendMensen werkte ik aan één opdracht op de HR-afdeling van een internationale vervoersorganisatie, zodat ik rustig kon wennen aan het fulltime werkende leven. Daarna begon ik met drie nieuwe opdrachten, tegelijkertijd. Zo startte ik als adviseur Gezonde Omgeving bij JOGG (lees hier mijn blog over deze opdracht), werkte ik met twee TwynstraGudde-collega’s aan een verandervraagstuk binnen het UMC Utrecht en schreef ik samen met mijn OchtendMensen-collega Elske Rotteveel een adviesrapport voor het samenstellen van een programma binnen de gemeente Groningen. Overigens doet de gemiddelde OchtendMensen-adviseur één of twee opdrachten tegelijkertijd, dus ik had wel de ‘jackpot’.

Waarbij ik mijzelf in mijn studententijd liever 100% inzette voor één tentamen tegelijkertijd, moest ik nu in mijn hoofd ruimte maken voor verschillende onderwerpen op hetzelfde moment. Dat was best een uitdaging. Gelukkig volgde ik op dat moment ook het opleidingstraject van jaar 1, GRIP!, waarbij je leert – je raadt het al – grip te houden op je privé- en werkleven. Het indelen van mijn agenda in kleurtjes voor de verschillende opdrachten, afwerken van een todo-lijst en inlassen van blokken om dingen uit te werken, maakten dat ik al snel grip kreeg op en plezier kreeg in het snelle schakelen en veel ballen tegelijk in de lucht houden. Geen dag is hetzelfde: op mijn piekmoment deed ik vijf opdrachten tegelijkertijd. Als iemand dit mij van tevoren had verteld, had ik waarschijnlijk niet geloofd dat ik dat zou kunnen en leuk zou vinden. Dat vind ik mooi aan OchtendMensen: je daagt jezelf en anderen uit, stelt heldere doelen en krijgt hierbij persoonlijke en professionele begeleiding. Je opdrachtgever weet dat je in een leertraject zit en goed wordt begeleid, en je manager bij OchtendMensen staat vierkant achter je. Ik heb geleerd dat je tot meer in staat bent, dan je soms zelf denkt.

Binnen een jaar is mijn cv aanzienlijk uitgebreid, heb ik veel nieuwe, leuke en inspirerende mensen leren kennen en begin ik te ontdekken waar ik écht energie van krijg en goed in ben. En dan heb ik nog twee jaren voor de boeg bij OchtendMensen om mij gericht door te ontwikkelen op de competenties die ik zelf kies.

Wil jij meer weten over OchtendMensen of mijn werk in het bijzonder? Ik ga graag met je in gesprek. Of meld je aan voor één van onze inhousedagen.  

Vertalen van je leerdoelen naar je werk

Carolien Veldsink en Zeb Holthuis OchtendMensen

Carolien Veldsink, augustus 2022

Bij OchtendMensen volg je als jonge professional een driejarig leer-werktraject. Ontwikkeling staat dus hoog op de agenda. Deze ontwikkeling wordt gefaciliteerd in ons opleidingsprogramma, door veel persoonlijke begeleiding en coaching en door ‘learning on the job’. Als adviseur werk je vier dagen per week in opdrachten bij één of meer opdrachtgevers. Op de vijfde dag volg je opleiding en heb je een taak in de bedrijfsvoering van OchtendMensen. Opdrachten zoek je samen met je manager uit, zodat je werk bijdraagt aan wat jij graag wilt leren of waar je graag ervaring in wilt opdoen. Hierbij staan de leerdoelen en interesses van de jonge professional centraal.

Wat wil ik eigenlijk gaan doen?

Ongeveer een jaar geleden klopte ik met een brede studie-achtergrond en een beetje werkervaring aan bij OchtendMensen. Met een klein jaar werkervaring op de universiteit wist ik bij mijn sollicitatie ongeveer te vertellen van welke onderwerpen ik enthousiast werd: voedsel, landbouw, natuur en duurzaamheid. Ik wist hierdoor globaal wel wat ik wilde doen, maar ik wist nog niet in welke rol en in welk type organisatie.

Learning on the job

Samen met mijn manager bij OchtendMensen ben ik gaan kijken naar opdrachten die binnen mijn interesses passen en waarbij ik zoveel mogelijk verschillende rollen kon uitproberen. Mijn eerste opdracht was bij de Vereniging Nederlandse Gemeenten (VNG) waar ik in een onderzoeks- en adviesrol aan de slag ben gegaan met het Klimaatakkoord voor het landelijk gebied. Tegelijkertijd vervulde ik de rol van projectsecretaris bij een gebiedsonderneming. Na zes maanden liepen beide opdrachten af en momenteel werk ik voor twee andere opdrachtgevers. Ik vul de rol in van assistent-omgevingsmanager bij de gemeente Amsterdam en ik werk als programmasecretaris bij Natuurmonumenten.

"Door de variatie aan rollen en organisaties in mijn opdrachten leer ik mezelf steeds beter kennen en kom ik er achter waar ik heen wil als professional."

Carolien Veldsink - Adviseur OchtendMensen

Brede oriëntatie

Na een klein jaar bij OchtendMensen heb ik dus inmiddels al een flink portfolio aan werkervaring opgebouwd. Ik heb vier verschillende rollen gehad in vier verschillende organisaties. Alle rollen hebben een andere professionele vaardigheid aan het licht gebracht, en allemaal linken ze aan andere persoonlijke ontwikkeldoelen. Door deze variatie kom ik er steeds meer achter wat ik leuk vind; niet alleen qua onderwerp, maar ook qua organisatie en functie. Zo leer ik mezelf gedurende mijn tijd bij OchtendMensen steeds beter kennen en kom ik er langzaam achter waar ik heen wil als professional.

Vanuit verschillende hoeken krijg ik bij OchtendMensen een spiegel voorgehouden. Ik voer gesprekken met mijn collega’s, mijn talentmanager en vooral met mijn manager over welke kant ik mij op wil ontwikkelen. Er is ruimte om me uit te spreken over mijn ambities en mijn omgeving denkt actief mee over plekken waar ik deze ambities waar zou kunnen maken. Zo kunnen we voorsorteren op interessante opdrachten. Ik heb als adviseur dus invloed op de plekken waar ik aan de slag ga, zolang ik me hier maar over uitspreek.

Als jij ook geïnteresseerd ben in het werk-leertraject bij OchtendMensen, dan mag je altijd contact met mij opnemen. Meer over solliciteren en werken bij OchtendMensen lees je op onze website.

Master­class Klimaat, Energie & Duurzaam­heid op de Floriade

Floriade OchtendMensen TwynstraGudde

Isis Weekenborg, juli 2022

In Almere vallen de laatste regendruppels en breekt de zon langzaam door. Een groep van 13 jonge professionals van de marktgroep Klimaat, Energie & Duurzaamheid van OchtendMensen betreedt de Floriade! We hebben hier vandaag een masterclass van diverse inspirerende mensen die werkzaam zijn in ons vakgebied Klimaat, Energie & Duurzaamheid. Bij OchtendMensen volg je twee keer per jaar een Masterclass met je marktgroep. Dit is een dag in het teken van een actueel thema binnen de markt op een passende locatie. Een leuke manier om te leren en geïnspireerd te worden.

Growing Green Cities

We zijn naar de Floriade gegaan geïnspireerd door het huidige thema van de Floriade Expo 2022: Growing Green Cities. Op de Floriade van 2022 worden oplossingen gepresenteerd om steden groener, gezonder en leuker te maken. Daarnaast is de Floriade zo gebouwd dat het na de tentoonstelling een nieuwe groene stadswijk wordt: Hortus. Kortom, genoeg wat ons interesseert als ambitieuze jonge professionals werkzaam op het gebied van duurzaamheid.

Duurzaamheid politiek en economisch interessant maken

Op het Floriade-terrein spreken we als eerste met Sander van Voorn. Sander is zowel programmamanager Groene en Gezonde Stad als programmamanager Floriade Legacy, beide bij de gemeente Almere. Hij neemt ons mee in de duurzaamheidsambities van de stad; iets waar onze collega Alice Vogel hem eerder bij heeft geholpen. Lees hier meer over de opdracht van Alice bij de gemeente Almere.

Sander vertelt ons meer over zijn aanpak om de duurzaamheidsambities van de grond te krijgen. Hij ziet het als zijn missie om duurzaamheid politiek en economisch interessant te maken, zodat alle politieke partijen inzien dat ze baat hebben bij duurzaamheid. Hij zet zich er ook voor in om de energie en de samenwerkingen die tijdens de Floriade ontstaan vast te houden na de Floriade. De bedrijvigheid en kansen die deze samenwerkingen nu opleveren, blijft de gemeente Almere graag inzetten voor de stad.

De wereld is nu maar 9% circulair

Na een duurzame en lokale lunch verzamelen we bij het paviljoen Circuloco. Hier ontmoeten we Lorieke Hiam. Lorieke stelt ons gelijk op de proef met een circulaire quiz. Zo vinden we uit dat de wereld nu maar voor 9% circulair is! Ruim 90% van de grondstoffen die wereldwijd worden gebruikt, vinden hun weg niet terug naar de economie. Op dagelijkse basis houdt Lorieke zich daarom samen met OchtendMensen-adviseur Philip Oomkens bezig met het project City Lab. In het project wordt samen met ondernemers, kennisinstellingen en overheden gewerkt aan nieuwe oplossingen voor circulaire economie. Ook stimuleert Lorieke bestaande circulaire bedrijfsactiviteiten en trekt ze nieuwe circulaire bedrijven naar Almere.

OchtendMensen voor paviljoen Circuloco

Volledig circulair hergebruiken van grondstoffen kan al

Binnen staat duurzaam ontwerper en maker Jim van der Wardt ons op te wachten om ons meer te vertellen over het paviljoen Circuloco dat volledig circulair is gebouwd. Dit paviljoen laat zien dat het circulair hergebruiken van grondstoffen al kan. Jim vertelt ons welke manier van samenwerking nodig is geweest om dit gebouw te kunnen realiseren. Er is gecontracteerd op basis van een gemeenschappelijke droom voor dit pand. Iedere partij had zijn eigen belang of wens, maar door hier transparant in te zijn naar elkaar is er een hele mooie samenwerking uit gekomen.

De toekomst van de natuur

We bezochten op de Floriade ook nog Museum M – een toekomstig (inter)nationaal aantrekkelijk museum voor immersieve kunst – waar OchtendMensen-collega Romy Schouten aan gewerkt heeft. In dit museum werden al onze zintuigen aangesproken tijdens de tentoonstelling NaturAlly; Wild futures, waarin we werden meegenomen in de toekomst van de natuur.

Tot slot hebben we natuurlijk lekker biertjes gehaald bij de foodtrucks en geproost op een duurzame toekomst. De Floriade geeft ons positieve verwachtingen en nieuwe kennis!

Meer over de opleiding en het ontwikkeltraject die je als jonge professional kunt volgen bij OchtendMensen lees je op onze Academy-pagina.

"Na onze Masterclass op de Floriade ben ik optimistischer over een duurzame toekomst; er zijn al veel goede ideeën in uitvoering en er zijn veel gelijkgestemden."

Isis Weekenborg - Adviseur Energie & Duurzaamheid OchtendMensen

Ochtend­Mensen runnen we samen

Minke Groeneveld en Tim Scherpenzeel OchtendMensen

Door Minke Groeneveld, adviseur OchtendMensen, augustus 2022

Redenen dat je bij OchtendMensen wilt werken, zijn misschien om maatschappelijke impact te maken, je kennis te verbreden met de opleiding, gezamenlijk onze organisatie te runnen of vanwege de vele leuke activiteiten met collega’s.

OchtendMensen runnen we met zijn allen: strategiebepaling, communicatie, werving & selectie, diversiteit & inclusie of bijvoorbeeld in het kwaliteitsteam. Ieder OchtendMens levert een interne bijdrage. Op de vrijdagen werken we met alle OchtendMensen samen op kantoor aan deze interne bijdragen.

Met je interne bijdrage verbreed je je kennis en ervaring, en heb je direct impact op de ontwikkeling van OchtendMensen. Het is ook een mooie kans om buiten de bekende paden van je (studie)achtergrond te verkennen waar je goed in bent of wat je leuk vindt. Ook minder werkgerelateerde activiteiten bedenken en organiseren we met elkaar. Zoals onze wintersport en andere sportactiviteiten, onze kwartaalbijeenkomsten en onze SummerCourse.

Als je bij een organisatie wilt werken waar je zelf af en toe aan het roer mag staan en invloed kunt hebben op wat we met elkaar doen, dan zit je bij ons goed.

OchtendMensen-adviseur Minke Groeneveld vertelt hoe zij intern haar bijdrage levert.

Mijn interne bijdrage: Werving & Selectie

Samen met vier andere OchtendMensen-adviseurs en één management team-lid zit ik in het Werving & Selectie-team. Dit team bestaat uit adviseurs die allemaal uit een andere marktgroep van OchtendMensen afkomstig zijn. Het Werving & Selectie-team is verantwoordelijk voor het op de kaart zetten van OchtendMensen bij potentiële nieuwe adviseurs, het inrichten van de sollicitatie- en selectieprocedure en het organiseren van de inhousedagen. Ook houdt het team zicht op de beoogde in- en uitstroom van adviseurs.
Binnen het Werving & Selectie-team heeft iedereen zijn of haar eigen specialisatie. Ik vervul een linking pin-rol met het Communicatie-team van OchtendMensen. Daarnaast zorg ik voor de jaarlijkse werving & selectie-contentplanning. Dit houdt onder meer in dat ik actief schakel met de collega’s van het communicatieteam over het bedenken, maken en plaatsen van content via onze (sociale) mediakanalen, in lijn met onze planning.

Mijn rol binnen mijn marktgroep Algemene OchtendKamer

Naast mijn rol binnen het Werving & Selectieteam ben ik aanjager ‘Organisatiekunde/Veranderkunde’ binnen mijn marktgroep de ‘Algemene OchtendKamer’ (voorheen Maatschappij & Overheid). De Algemene OchtendKamer kent drie verschillende kerncompetenties met ieder één aanjager:

  • Samenwerkingskunde/Strategisch Omgevingsmanagement
  • Projectmanagement/Programmamanagement
  • Organisatiekunde/Veranderkunde.

Mijn aanjagersrol binnen deze marktgroep houdt in dat ik samen met andere adviseurs nadenk over bijvoorbeeld de invulling van social media-campagnes en inhoudelijke en opdrachtcontent voor onze website en social media, het schrijven van white papers op het gebied van Organisatiekunde/Verandermanagement en uit te nodigen sprekers uit het werkveld om onze vakkennis uit te breiden.

Adviseurs die net als ik kiezen voor de marktgroep Algemene OchtendKamer typeren zich door hun generalistische blik en hun brede inzetbaarheid. Zij kiezen er bewust voor zich niet op inhoudelijke thema’s als Mobiliteit of Gezondheid te specialiseren, maar wel op een kunde, zoals verander- of samenwerkingskunde. Zij werken daarmee dus domein- en contextoverstijgend aan complexe maatschappelijke vraagstukken.

"Mijn interne bijdrage aan OchtendMensen zie ik als een kans om een ander vakgebied of rol te verkennen en mezelf breder te ontwikkelen."

Minke Groeneveld - Adviseur OchtendMensen

Een interne én persoonlijke bijdrage

Mijn interne bijdrage aan OchtendMensen zie ik echt als een kans om een ander vakgebied of andere rol te verkennen en mezelf breder te ontwikkelen. Gemiddeld genomen vul je een jaar een interne rol in, en dan wissel je door; alle kansen dus om verschillende vakgebieden en rollen ter verkennen.

In het Werving & Selectie-team leer ik hoe je een effectief selectieproces inricht en hoe te schakelen en samen te werken met andere teams binnen de organisatie. Als aanjager binnen mijn marktgroep leer ik campagnes te bedenken en coördineren en heb ik de mogelijkheid om samen met collega’s richting te geven aan het vergaren en toepassen van vakkennis. Maar bovenal geeft het me de mogelijkheid om samen met mijn collega’s de ideale werkomgeving te creëren en te behouden. Een win-win situatie!

Wil je meer weten over OchtendMensen? Meld je dan aan voor één van onze digitale inhousedagen. En wil je daarna solliciteren? Dat kan hier.

Hybride werken past goed bij Ochtend­Mensen

Hybride werken bij OchtendMensen

Door Julia Boswinkel, adviseur OchtendMensen, augustus 2022

De afgelopen jaren is onze manier van werken compleet veranderd door de Corona-crisis. Toen de Corona-pandemie ons noodgedwongen vanuit huis liet werken, bleken hier (ondanks het gemis van fysieke ontmoetingen met collega’s) ook een aantal voordelen uit. Veel bedrijven hanteren nu dan ook een hybride vorm van werken, waarbij medewerkers fysiek werken op kantoor combineren met werken thuis en/of op een andere locatie. Ook OchtendMensen werken vaak in hybride vorm: bij opdrachtgevers, op onze kantoren in Amersfoort en Den Haag of vanuit huis.

OchtendMensen-adviseur Julia Boswinkel woont in de Randstad en werkt sinds een paar maanden via OchtendMensen bij opdrachtgever Dokterszorg Friesland in Heerenveen. Zij vertelt hoe hybride werken haar helpt om het optimale uit haar opdracht te halen.

Hybride werken in mijn opdracht

Als adviseur woonachtig in de Randstad lijkt een opdracht in het Friese Heerenveen een hele onderneming. Daarom hebben mijn opdrachtgever en ik afspraken gemaakt over hybride werken: de helft van de tijd werk ik op de locatie van mijn opdracht en de andere helft vanuit huis. Mijn treinreis van en naar Heerenveen mag ik ook als werktijd gebruiken: wel zo efficiënt! En met mijn manager bij OchtendMensen heb ik de maatwerkafspraak dat ik voor deze opdracht in de eerste klas van de trein mag reizen, zodat ik tijdens mijn reistijd ook echt goed kan werken.

Effectief hybride werken: hoe richt ik mijn dagen in?

Binnen mijn opdracht heb ik te maken met drie verschillende ‘werkomgevingen’:
– De treinreis van de randstad naar Heerenveen en retour
– Bij mijn opdrachtgever in Friesland
– Thuis.

Ik bepaal tijdig welke werkzaamheden ik het best in welke omgeving kan uitvoeren. Dat ziet er ongeveer als volgt uit:

De treinreis van de randstad naar Heerenveen en retour: werkdag goed voorbereid starten en afsluiten
Op een reisdag spendeer ik zo’n drie uur in de trein; ik vind dit ideaal om mijn werkdag goed voorbereid te beginnen én af te sluiten. Zoveel mogelijk richt ik mij in deze tijd op mijn belangrijkste taken.
Zoals Rick Pastoor beschrijft in zijn boek GRIP (één van de kerntrajecten van mijn opleiding bij OchtendMensen), kan je beter eerst groot belangrijk werk doen voordat je aan kleinere taken begint. “Er is geen eenvoudigere manier om meer belangrijk werk gedaan te krijgen dan groot belangrijk werk consequent voorrang te geven in je agenda.”, aldus Pastoor.
Mijn treinreis biedt een mooi moment om dit fenomeen te toetsen. Moet ik overleggen voorbereiden of staat er een grote taak op mijn to-do lijst? Dan doe ik dat dus in de trein. Afgerond? Dan heeft dit gelijk een positief effect op mijn productiviteit de rest van de dag: win-win!

Bij mijn opdrachtgever in Friesland: persoonlijk contact en meegaan in de dynamiek van de dag
Eenmaal in Friesland laat ik mij leiden door ‘de waan’ van de dag: collega’s die binnenlopen, overleggen die uitlopen of een spoedvraag tussendoor. Deze dynamiek vraagt om een andere manier van werken: geen focuswerk, maar praktijkbezoeken, werkoverleggen en het ophalen van informatie. En als ik dan toch op locatie ben, dan spendeer ik mijn vrije momenten graag aan het bijpraten met collega’s. Dit persoonlijke en directe contact levert vaak waardevolle informatie op en leidt tot concrete werksafspraken.

Thuis: ongestoord uitwerken en ruimte voor gezonde beweging
Het is belangrijk om balans te creëren in je werkweek. Mijn werkdagen in Heerenveen zijn lang en mijn agenda is over het algemeen goed gevuld. Op mijn thuiswerkdagen probeer ik hier rekening mee te houden. Ik slaap langer uit, neem een goede lunchpauze en ik ga tussendoor wandelen of sporten. Tussentijds bewegen wordt door OchtendMensen zeer aangemoedigd. Daarnaast verdeel ik mijn werkdag thuis in tijdsblokken waarin ik ongestoord (lees: geen werktelefoon, collega’s of medereizigers) zaken uitwerk. En natuurlijk heeft OchtendMensen gezorgd dat ik thuis een beeldscherm met toetsenbord heb, en een bureau met goede bureaustoel.

Hybride werken werkt voor mij op deze manier erg goed. Door mijn werkzaamheden in verschillende blokken op te delen afhankelijk van mijn werkomgeving, haal ik het optimale uit mijn werkdagen en werkweek.

Waarom past hybride werken goed bij OchtendMensen?

OchtendMensen zijn nieuwsgierig. We willen nieuwe dingen leren, verschillende organisaties leren kennen en onze belevingswereld vergroten. Hybride werken biedt de mogelijkheid om opdrachten verder weg van huis te doen zonder dat we daar onnodig veel (inefficiënte) reistijd en energie aan kwijt zijn. Hierdoor treden we makkelijker buiten ‘onze bubbel’ en ontdekken we nieuwe plekken en organisaties die in de eerste instantie te ver van ons verwijderd leken. En al moeten we hiervoor soms een uurtje eerder uit bed, dan hebben wij daar als échte OchtendMensen natuurlijk geen last van.

En op de vrijdag werk ik met alle OchtendMensen op ons gloednieuwe kantoor in De Nieuwe Stad in Amersfoort. Dan runnen we ons bedrijf met elkaar of volgen we opleiding. Als dat geen afwisselende en dynamische werkwerken zijn…

Wil je meer weten over OchtendMensen? Meld je dan aan voor één van onze digitale inhousedagen. En wil je daarna solliciteren? Dat kan hier.

"Door mijn werkzaamheden in verschillende blokken op te delen afhankelijk van mijn werkomgeving, haal ik het optimale uit mijn werkweek."

Julia Boswinkel - Adviseur OchtendMensen

Meld je aan voor één van onze thema-nieuwsbrieven