Geen nood, je bent op de juiste plek.
Adviestalent is vanaf 1 november 2019 doorgegaan als OpMorgen

Verder

Tips om optimaal de quarantaine door te komen, met je team en met jezelf!

De eerste thuiswerkweken zitten er op en we hebben er nog een aantal te gaan. Bij OchtendMensen waren de reacties na het afkondigen van de quarantaine-maatregelen relatief optimistisch, zoals we van elkaar gewend zijn. Naarmate de dagen vorderden, veranderden inzichten van “geen reistijd!” en ‘elke dag een trainingsbroek aan!’ naar ‘help, ik mis mijn collega’s’, ‘waar stopt mijn werk en begint mijn vrije tijd’ en ‘oh jee, nog een thuiswerkkilo…’. Als er iets is waar wij bij OchtendMensen niet aan gewend zijn, is het namelijk stilzitten. Om ook van deze situatie het beste te maken voor jouw team en voor jezelf, deel ik hieronder 8 tips om fris en fit de quarantaine door te komen. Misschien doe je inspiratie op voor jezelf en je team.

1. Stay connected
Twee keer per week blijven wij als team van 55 man/vrouw bij elkaar aangehaakt door onze teamcall. Daarin praat het management ons bij over alle ontwikkelingen, kunnen we via de chat vragen stellen, zingen we (niet synchroon maar wel knettervals) jarige collega’s toe, en sluiten we op vrijdag af met een gezellige door collega Robert gemaakte digitale Pubquiz (www.myquiz.org voor de liefhebbers), waarna we overgaan tot de gezamenlijke ‘vrijmibo’ met ons eigen radiostation aan. Dit is een fijne manier om verbonden te blijven met elkaar en op de hoogte gehouden te worden van de laatste ontwikkelingen binnen de organisatie.

2. Laat zoveel mogelijk (online) doorgaan
Opleidingen zijn een belangrijk onderdeel van ons werk bij OchtendMensen. Ze blijken in deze quarantainetijd veel beter door te kunnen gaan in digitale vorm dan we gedacht hadden. Met enige creativiteit en goede ondersteunende programma’s kun je vanuit huis als groep geweldige dingen doen. In de opleiding werken we nu met volledig digitaal vormgegeven rollenspellen, brainstormsessies, 1-op-1-speedcoaching en intervisie. Programma’s als Miro en Teams ondersteunen creatieve samenwerkingsprocessen en oefeningen. Kortom, een online programma is qua werkvormen minstens zo afwisselend in te richten als een offline training.

3. Wandel naar je werkplek
We hebben vast allemaal al ervaren dat 24/7 binnenblijven noch fysiek noch mentaal een gezonde optie blijkt te zijn. Al helemaal niet als je je relatief kleine woning ook nog moet delen met andere mensen. Een goede manier om het beste uit je spaarzame tijd buiten te halen, is om ’s ochtends na het ontbijt een wandeling te maken. Ja, gewoon naar je werkplek. Zodat het voelt alsof je echt vanuit je huis op je werkplek bent aangekomen, en met frisse energie en motivatie aan je werkdag kunt beginnen.

4. Bel buiten
In quarantaine-tijden bellen we wat af. Blijf in beweging en bel buiten wanneer je de kans ziet! Wanneer je geen ochtendwandeling naar je werkplek hebt gemaakt, kun je die tijdens je belvergadering alsnog maken. Zelfs als je tijdens je telefoongesprek vanuit je tuin, balkon of raam wat vitamine D kunt vangen, is dit mooi meegenomen.

5. Richt structuur in
Die telefoon blijft maar gaan, videobellen blijkt erg intensief, en als je woonplek je werkplek wordt, lijkt er geen reden te zijn om in de avond niet door te werken. Richt dus structuur in en bewaak je energie. Spreek een start- en eindtijd af met jezelf en houd je eraan. Deel de dag in met verschillende taken en schat daarbij in hoeveel focus je nodig hebt. Het kan dan zomaar een goed idee zijn om een paar uur je telefoon helemaal niet op te nemen en je energie te gebruiken voor één gerichte taak. Is het einde werkdag, stop dan ook echt. Als je door blijft gaan, loop je het risico zonder frisse energie op te staan, en dat is niet de bedoeling.

6. Blijf mentaal gezond door yoga en meditatie
Er is absoluut niets mis met wat extra focus op je mentale gesteldheid. We leven tenslotte in roerige tijden en die brengen stress met zich mee. Bij OchtendMensen wordt er elke maandagochtend een online yogales verzorgd door collega Noëlle. Dit heeft alleen maar voordelen: je spendeert je ‘reistijd’ op een matje met je benen in je nek (sommigen van ons dan), behoudt de verbinding met je collega’s (‘hoe krijg jij die downward facing dog voor elkaar?’) en kunt na de les met een lekker leeg hoofd en soepeler lijf aan je werk beginnen.

7. Blijf fit met een extra focus op sport
Op de woensdagochtend is er bij OchtendMensen tijd om aan je buik-, bil- en beenspieren te werken onder leiding van collega en topatletieker Hans. Gewoon lekker meedoen; je trainingsbroek heb je toch al aan. Is een online buikspierkwartier met collega’s niet helemaal je ding, ga dan fietsen of richt een online hardloopgroepje op. Via apps als Strava kun je resultaten of juist rustige routes met elkaar delen. Houd je collega’s gemotiveerd door samen loopdoelen te stellen of juist door er een wedstrijdje van te maken.

8. Gebruik je nachtrust
Nog iets waar je extra van kunt genieten wanneer je geen reistijd meer hebt: je nachtrust. Pak nu echt eens die acht uren slaap door een halfuurtje eerder naar bed te gaan en een halfuurtje later op te staan, en je merkt wat voor wonderen genoeg slaap doet. Je bent alerter en vrolijker, je immuunsysteem verbetert, je gewicht blijft constanter, en je gaat er zelfs langer van leven!

We are all in this together. Laten we er het beste van maken. Succes!

Hoe stimuleer je gezond gedrag tijdens het werken?

Mark Leemans, directeur OchtendMensen - Jongtalentenbureau van TwynstraGudde

Een interview met OchtendMensen-directeur Mark Leemans, door Ochtendmensen-adviseurs Fenna Reuvers en Noëlle van den Boom

De maand november van 2020 staat bij de OchtendMensen van TwynstraGudde in het teken van gezond en vitaal leven en werken. Elke week van deze maand belichten we een ander thema. Deze week staan we stil bij het thema gezond gedrag tijdens het werken. Hoe stimuleer je gezond gedrag? Wat doen OchtendMensen om gezond en fit te zijn? En hoe houd je jezelf fit tijdens het thuiswerken? Wie anders dan OchtendMensen-directeur Mark Leemans kan ons van antwoorden voorzien op deze vragen…

Wat betekent een gezonde leefstijl voor jou? Hoe houd jij je daarmee bezig? 

“Voor mij gaat het om een gezonde leefstijl op twee niveaus. Ten eerste op persoonlijk niveau. Een gezonde geest in een gezond lichaam werkt voor mij. Ik check bewust bij mezelf of ik me mentaal goed voel en of ik mijn werkdagen op een voor mij prettige en werkende manier heb ingedeeld. Daarnaast beweeg en sport ik veel en merk dat als ik dat niet doe, ik minder goed functioneer. Dit zijn echt voorwaarden om op een goede manier mijn werk te blijven doen.

Het tweede niveau is het niveau van de organisatie, waarbij ik denk dat het werk wat onze jonge professionals doen bijna te vergelijken is met topsport. Het werk is impactvol. Daar is een mentale frisheid voor nodig. Ik denk dat je die frisheid in je hoofd hebt, als je deze ook in je lichaam hebt.

Hoe probeer je die gedachte aan de jonge professionals van OchtendMensen mee te geven?

“Op verschillende manieren. Iedere adviseur heeft een eigen leidinggevende uit het MT en een ouderejaars adviseur als buddy, waardoor we de individuele aandacht goed en bewust georganiseerd hebben.

Een issue als werkdruk of stress verschilt heel erg per persoon. Dat heeft te maken met werk, maar vaak ook met andere omstandigheden buiten werk. Als werkgever ga je daar niet over, maar het heeft wel invloed op hoe iemand functioneert op het werk. Wij proberen zo’n band te creëren dat onze adviseurs ons open laten weten hoe het met hen gaat.

Daarnaast is er vanaf dag één in elke kick-off en opleiding aandacht voor de balans tussen werk en privé. We vinden dit een belangrijk thema. En zeker aan de start van je werkcarrière is het een thema dat onder druk komt te staan. Adviseurs moeten gaan herkennen wat voor hen werkt en wat niet werkt.

Wat zijn, naast aandacht op de werk-privé balans, specifieke activiteiten die bij OchtendMensen georganiseerd worden? En zit daar een gedachte achter als organisatie?

“We bieden verschillende soorten en vormen van activiteiten, ontspanning en ontmoeting actief aan. Momenteel organiseert onze sportcommissie bijvoorbeeld het Christmas Countdown Program, waarin elke week een (digitale) sportactiviteit door een collega wordt georganiseerd voor de werkdag begint. Onze adviseurs geven daar zelf invulling aan.

Maar het is wel een interessante vraag: Gaan we nou wielrennen met elkaar om het sporten of om de gezelligheid? Laten we eerlijk zijn: om de gezelligheid, toch? Als iemand als ontspanning het nodig heeft om naar een museum te gaan of graag een wandeling maakt, ben ik niet degene die gaat zeggen dat je om 08.00 uur aan yoga of een hardloopklasje mee moet doen. Iedereen heeft zijn eigen manieren om te ontspannen. Mijn manier is sport: dat is hoe ik in de wedstrijd sta, met vele OchtendMensen. Maar ik wil ook ruimte bieden aan andere manieren van ontspannen.”

‘Alles wat we kunnen doen om mensen in beweging en naar buiten te krijgen, doen we ook. Maar het bindingselement en het samen bezig zijn zitten er zeker ook in, omdat ik denk dat dat ook bijdraagt aan gezond zijn en lekker in je vel zitten.’

Maar bieden we het Christmas Countdown Programma aan omdat we het vooral gewoon leuk vinden, of zit daar een gedachte achter?

“We hadden onze medewerkers ook elke week een wijnpakket kunnen sturen; dat is ook goed voor de ontspanning. Maar het Christmas Countdown Program is wel degelijk gerelateerd aan het feit dat je de hele dag achter je beeldscherm zit en je ook andere dingen moet doen om balans te vinden. Zitten is het nieuwe roken, daar ben ik me heel erg van bewust. Dus alles wat we kunnen doen om mensen in beweging en naar buiten te krijgen, doen we ook. Maar het bindingselement en het samen bezig zijn zitten er zeker ook in, omdat ik denk dat dat ook bijdraagt aan gezond zijn en lekker in je vel zitten. Nu in de Covid-tijd nog meer dan anders.”

In deze Covid-tijden waar we non-stop thuiswerken en de herfst als een bom inslaan, is het extra lastig om van je stoel af te komen en te bewegen. Hoe houd jij je jezelf fit en gezond tijdens het thuiswerken? (Vraag van de week) 

“Door gedisciplineerd te plannen. Net als mijn werkafspraken, plan ik mijn sport ook gewoon. Dat is voor mij net zo belangrijk als een werkafspraak. Doordat ik het inplan, weet ik ook dat ik het ga doen. Daar ben ik bewust mee bezig. Ook omdat ik weet dat als ik het niet doe, dit direct impact heeft op mijn productiviteit, humeur en alertheid. Dan heb ik er last van.”

En tot slot: Welke tips heb jij nog voor ons om aan de slag te gaan met preventie en een gezondere leefstijl?  

“Elke ochtend en avond loop ik een ronde met de honden. Zo zorg ik ervoor dat ik de dag met een leeg hoofd begin, maar ook bewust mijn werkdag afsluit.

Vroeger kon ik er heel erg tegen opzien als ik in het weekend nog iets moest doen voor werk. Vervolgens was ik daar het hele weekend mee bezig. Daar heb ik van geleerd dat je de dingen die door je hoofd blijven zeuren beter direct kan tackelen. Je hoofd leegmaken is echt belangrijk!

En dan nog een Covid-werktip: verdeel je werk over de dag naar tijden die voor jou werken. In deze tijd kan je spelen met je werktijden: wat zijn momenten dat je energiek bent en wat zijn juist momenten dat je die energie niet hebt? Probeer dat te benutten!”

'Het werk wat onze jonge professionals doen, is bijna te vergelijken met topsport. Het werk is impactvol. Daar is een mentale frisheid voor nodig. Ik denk dat je die frisheid in je hoofd hebt, als je deze ook in je lichaam hebt.'

Mark Leemans - Directeur OchtendMensen

Digitaal solliciteren bij OchtendMensen – Dat doe je zo!

Yasmine Sengonul Adviseur OchtendMensen TwynstraGudde

Als resultaat van de pandemie studeren en werken veel Nederlanders al een flinke tijd vooral thuis. Dit thuiswerken brengt allerlei veranderingen met zich mee: van het inrichten van een thuiskantoor (soms in je slaapkamer) tot aan vrijwel volledig digitaal solliciteren én starten. Yasmine Sengonul werkt sinds 1 november 2020 – bij het schrijven van deze blog drie maanden – als adviseur bij OchtendMensen en weet hier uit eigen recente ervaring alles van. In deze blog geeft ze je handige tips over waar je op moet letten wanneer je digitaal solliciteert. 

Mijn eerste drie maanden bij OchtendMensen zijn onwijs snel voorbij gegaan. Met een vliegende start in mijn opdracht bij het Ministerie van Infrastructuur & Waterstaat als assistent-omgevingsmanager lijkt mijn sollicitatieperiode alweer tijden geleden. Ik weet nog dat de spanning voor een online gesprek minstens net zo hoog was als voor de real-life sollicitaties die we pré-Covid deden. Digitale sollicitaties zijn echt anders, en we zullen het daar voorlopig mee moeten doen. Graag deel ik met jou de tips die tijdens mijn online sollicitatie van pas kwamen!

Voorstellen van achter een scherm

Ik merkte op dat er andere dingen komen kijken wanneer je jezelf voorstelt achter een scherm dan in ‘real life’. Wat is de achtergrond? Heb ik wel goede oortjes? Hoe valt het licht? Waar moet ik kijken? Allemaal vragen die ik mezelf heb gesteld.

Mijn eerste tip is dan ook: wees voorbereid! Net als bij ieder ander sollicitatiegesprek bereid je je natuurlijk voor op inhoud, maar nu is het ook belangrijk om na te denken over beeld, geluid en locatie.

Een goede tip die ik kreeg was om een (rustige!) plek met gezicht naar het raam uit te zoeken, zodat er geen schaduw op je gezicht valt. In mijn geval betekende dat een korte verbouwing van slaap-, werk- annex hobbykamer.

Daarnaast geloof ik dat enthousiasme, gedrevenheid en initiatief in elk sollicitatiegesprek van pas komen. Zorg er dus voor dat je dit ook vanachter je beeldscherm kunt uitstralen. Oefen desnoods in een Zoom-gesprek met een vriend of vriendin, of film jezelf terwijl je jezelf voorstelt. Dan zie je goed hoe je overkomt op een beeldscherm. Bij OchtendMensen moet je bij je sollicitatiebrief een videoboodschap toevoegen, dus dat is al mooi oefenmateriaal.

Office-outfit of trainingspak? 

Ondanks dat het heel fijn zit, heb ik zelf de afgelopen maanden tijdens werktijd geen enkele keer mijn trainingspak aangetrokken. Elke ochtend trek ik mijn kantoor-outfit aan en dat vind ik ook een goede tip om mee te geven voor een online sollicitatie. Je zult echt niet een pirouette voor de camera moeten doen, maar representatief voor de camera geeft zelfvertrouwen. Net alsof je echt bij OchtendMensen in Amersfoort aan tafel zit! 

Vooraf vragen stellen mag altijd!

Natuurlijk zijn er genoeg andere dingen die je kunt doen om een sollicitatie zo soepel mogelijk te laten verlopen. Ik nam bijvoorbeeld contact op met één van de OchtendMensen om vooraf mijn vragen te stellen, zodat ik goed voorbereid voor de dag kwam en echt wist waarop ik solliciteerde. Ook konden vrienden en familie met sollicitatie-ervaring veel input leveren en meedenken over goede vragen die ik kon stellen en informatie die ik vooraf scherp moest hebben.

De eerste stappen in het sollicitatieproces bij OchtendMensen waren digitaal. Maar de laatste stap – het assessment – was gelukkig in real life op kantoor, uiteraard op ruim 1,5 meter afstand. Want net zoals de OchtendMensen mij graag in het echt wilden ontmoeten voor ze me definitief aannamen, wilde ik natuurlijk graag mijn eventuele toekomstige leiddinggevenden en directe collega’s ontmoeten en de kantooromgeving ervaren voor ik mijn handtekening onder de arbeidsovereenkomst zette. 

Ben jij nieuwsgierig naar OchtendMensen en wil je meer weten over het sollicitatieproces, neem dan gerust contact met mij of één van mijn collega’s op!

Of meld je aan voor één van onze digitale inhousedagen. En wil je daarna solliciteren? Dat kan hier.

"De eerste stappen in het sollicitatieproces bij OchtendMensen waren digitaal. Maar de laatste stap – het assessment – was gelukkig in real life op kantoor, uiteraard op ruim 1,5 meter afstand."

Yasmine Sengonul - Adviseur OchtendMensen

Een groen hart: daar kun je veel mee bij OchtendMensen

Laura Smid, Adviseur Energie & Duurzaamheid OchtendMensen TwynstraGudde

Duurzaamheid wordt een steeds groter en belangrijker thema. Adviseur Laura Smid werkt sinds oktober 2019 – bij het schrijven van deze blog een jaar – bij OchtendMensen en kan op duurzaamheidsgebied haar ei helemaal kwijt. In deze blog neemt ze je mee in hoe haar groene hart haar naar OchtendMensen leidde en vertelt ze over de duurzame vraagstukken waaraan ze zowel in haar opdracht als binnen OchtendMensen werkt. 

Dankzij mijn master ‘Global Business and Sustainability’ in Rotterdam ontdekte ik waar mijn hart ligt: bij maatschappelijke vraagstukken op het gebied van duurzaamheid. Of het nu gaat over landdegradatie door monocultuur, over onze verslaving aan consumeren of over de energietransitie: ik vind het allemaal interessant en relevant. Mijzelf verdiepen in de complexiteit van deze vraagstukken en op zoek gaan naar oplossingen geeft me veel energie.

Na het afronden van mijn master ging ik met frisse moed op zoek naar een baan waarmee ik impact kan maken, zoals de typische millennial dat doet. Maar waar begin je?
Vijftig jaar ervaring heb ik nog niet en het ontwikkelen van een nieuw soort warmtebron ligt ook buiten mijn kunnen…

Duurzaamheid in mijn opdracht

Na een korte zoektocht vond ik mijn plek bij OchtendMensen, het jongtalentenbureau van organisatieadviesbureau TwynstraGudde. Als adviseur bij OchtendMensen krijg je de kans om in een leer-werktraject van drie jaar verschillende rollen in verschillende organisaties in te vullen. Op deze manier ontdek ik waar mijn kwaliteiten liggen en waar ik het meeste plezier uit haal. Zo zit ik nu in een opdracht bij de gemeente Amersfoort in een team dat zich bezig houdt met duurzame nieuwbouwprojecten. Hier ben ik onder andere verantwoordelijk voor de evaluatie van pilotprojecten, onderzoek ik hoe duurzaamheid integraal meegenomen kan worden in de omgevingsvisie en help ik bij het neerzetten van een efficiënte structuur van het team.

Mijn studie heeft mij geleerd om kritisch en integraal naar duurzaamheid te kijken. Maar duurzame nieuwbouw? Daar wist ik tot voor kort weinig vanaf. Gelukkig wordt dit van mij als junior-adviseur ook niet verwacht. Juist door de frisse blik die je als junior meebrengt, help je opdrachtgevers kritisch naar de bestaande processen en structuren te kijken en voeg je hierdoor waarde toe. Tegelijkertijd leer je ontzettend veel van de kennis en ervaring van collega’s binnen en buiten OchtendMensen.

Duurzaamheid binnen OchtendMensen

Binnen OchtendMensen kan ik mijn ei kwijt binnen de groep Energie & Duurzaamheid. Deze groep richt zich op propositie- en kennisontwikkeling. In verschillende kennisbijeenkomsten gaan we in gesprek met professionals ‘uit het veld’, leren we van elkaars opdrachten en denken we na over een sterke positionering van OchtendMensen in de markt. Binnen deze groep houd ik mij bezig met productontwikkeling om onze opdrachtgevers te helpen met het verduurzamen van de bedrijfsvoering, ben ik verantwoordelijk voor het communiceren van interessante content op social media en organiseerde ik onlangs samen met collega’s van TwynstraGudde een webinar-reeks over de energietransitie. Kortom: ik verveel me niet en ik leer heel veel!

Ik moedig toekomstige duurzaamheidsprofessionals dan ook aan om gewoon ergens te beginnen. Laat je niet tegenhouden door gebrek aan specialistische kennis en ervaring: daar heb je nog een heel leven voor!

Wil je meer weten over OchtendMensen? Meld je dan aan voor één van onze digitale inhousedagen. En wil je daarna solliciteren? Dat kan hier.

En mocht je nog vragen hebben, dan vind ik het leuk als je contact met mij opneemt.

"Binnen OchtendMensen houd ik mij bezig met productontwikkeling om onze opdrachtgevers te helpen met het verduurzamen van de bedrijfsvoering, ben ik verantwoordelijk voor duurzaamheidscontent op social media en organiseerde ik samen met collega’s van TwynstraGudde een webinar-reeks over de energietransitie."

Laura Smid - Adviseur Energie & Duurzaamheid OchtendMensen

Hoe OchtendMensen bijdragen aan de uitdagingen in de zorg

Bloys Sebregts, Adviseur Zorg & Gezondheid OchtendMensen TwynstraGudde

In de zorgsector gebeurt er momenteel veel. De Covid-pandemie laat het belang van het bouwen aan een gezondere samenleving duidelijk zien. Maar waar begin je? Hoe bevorder je de samenwerking binnen de zorgwereld? Hoe draag je bij aan de ontwikkeling van innovaties in de zorg? En hoe maak je de zorg in Nederland persoonlijker?

Dit zijn allemaal vragen waar Bloys Sebregts, sinds 1 januari 2020 – op het moment van het schrijven van deze blog een jaar – werkzaam als adviseur Zorg & Gezondheid bij OchtendMensen, het liefst de hele dag mee bezig is en zich in ontwikkelt. In deze blog neemt ze je mee in hoe OchtendMensen de uitdagingen in de zorg aangaat en welke rol zij hier zelf in speelt.

“Wij starten vandaag met de uitdagingen in de zorg” staat in koeienletters op de pagina Zorg & Gezondheid van de website van OchtendMensen. Maar wat houden deze uitdagingen in? En hoe werken wij daar vanuit OchtendMensen aan? Met een achtergrond in de psychologie en in health care management heb ik altijd interesse gehad in de zorgsector. Graag vertel ik jou meer over hoe wij niet alleen via onze opdrachten, maar ook intern binnen OchtendMensen ons steentje bijdragen aan de zorg, en onszelf ontwikkelen op dit thema.

Leren over de zorgsector in marktgroepen, masterclasses en marktkringen

Binnen OchtendMensen werken we aan verschillende maatschappelijke thema’s: zorg & gezondheid, energie & duurzaamheid en mobiliteit & ruimte. Deze thema’s zijn binnen OchtendMensen gekoppeld aan drie ‘marktgroepen’ met daarin collega’s met interesse in één van bovenstaande gebieden. Uiteraard neem ik deel aan de marktgroep Zorg & Gezondheid.

De zorg is een dynamische sector waarin enorm veel gebeurt. Daarom hebben we er binnen onze marktgroep voor gekozen om te focussen op de thema’s ‘e-health’, ‘samenwerkingen in de zorg’ en ‘preventie’. Binnen deze thema’s volgen we wat er speelt in de markt door het organiseren van  masterclasses en marktkringavonden met professionals uit de zorgpraktijk.

Laatst hadden we bijvoorbeeld een masterclass over digitalisering in de zorg. Ik heb geen achtergrond in IT, dus het was voor mij erg interessant om meer te horen over alle verschillende IT-systemen in een ziekenhuis. Ik vond het echt een eye opener om te zien hoeveel impact een nieuw ICT-systeem heeft. Elke nieuwe app of nieuw softwareprogramma vereist een nieuw bedrijfsproces in het ziekenhuis! Dit laat meteen een grote uitdaging in de zorg zien: hoe integreer je alle zorgprocessen en applicaties met elkaar?

Marktkringavonden zitten net wat anders in elkaar. We gaan dan echt langs bij een zorgorganisatie (momenteel natuurlijk virtueel). De afgelopen marktkring over het thema preventie vond plaats bij de GGD. We hebben gebrainstormd over hoe je meer mensen zich tegen het HPV-virus zou kunnen laten vaccineren. Ik vind het zelf erg leerzaam en vooral ook leuk om professionals uit het veld te horen en te kunnen bevragen en vervolgens in kleine groepjes aan de slag te gaan met een echte casus.

Samenwerkingen in de zorg

Binnen de marktgroep Zorg & Gezondheid houd ik mij bezig met samenwerkingen in de zorg. In de afgelopen maanden heb ik allemaal professionals uit de zorgwereld geïnterviewd over De Juiste Zorg op de Juiste Plek. Dit is een beweging van partijen voor het toekomstbestendig maken van de zorg. Dit vraagt onder andere om samenwerkingen, om innovatie en om het organiseren van de zorg rondom de patiënt. Het is heel interessant om in deze interviews allerlei verschillende perspectieven op deze beweging te horen.

Tot slot coördineer ik met een collega de tweewekelijkse “scrums” van onze marktgroep Zorg & Gezondheid. Hier bespreken we de voortgang van al onze externe zorgopdrachten en hebben we inhoudelijke discussies over actuele thema’s in de markt.

We leren dus inhoudelijk over de belangrijke thema’s in de zorg én we leren onze soft-skills (agenda’s voorbereiden, overleggen voorzitten, voortgang bewaken) verder te ontwikkelen. En dat doen we dan ook nog eens binnen mijn grote interessegebied: de zorg!

Ben jij nieuwsgierig naar OchtendMensen en wil je meer weten over het sollicitatieproces, neem dan gerust contact met mij of één van mijn collega’s op!

Of meld je aan voor één van onze digitale inhousedagen. En wil je daarna solliciteren? Dat kan hier.

"Graag vertel ik jou meer over hoe wij niet alleen via onze opdrachten, maar ook intern binnen OchtendMensen ons steentje bijdragen aan de zorg, en onszelf ontwikkelen op dit thema."

Bloys Sebregts - Adviseur Zorg & Gezondheid OchtendMensen

Een brede interesse? Maak er gebruik van!

Elske Rotteveel, Adviseur OchtendMensen TwynstraGudde

Leren en ontwikkelen is een belangrijk onderdeel van het werken bij OchtendMensen; het werk-leerprogramma voor de jonge professionals van organisatieadviesbureau TwynstraGudde. Maar waar begin je wanneer je een brede achtergrond of interesse hebt? Wat doe je wanneer je nog niet goed weet waarop je je wilt ontwikkelen? Adviseur Elske Rotteveel werkt sinds september 2019 – bij het schrijven van deze blog anderhalf jaar – bij OchtendMensen. Zij vertelt hoe zij haar brede interesse heeft gebruikt in haar eerste opdracht bij de Defensie Materieel Organisatie.

“OchtendMensen doen in een traject van drie jaar verschillende externe opdrachten. Daarnaast volgen we een intensieve opleiding gericht op onze persoonlijke ontwikkeling en het vergroten van ons instrumentarium, onze kennis en expertise als adviseur.”

Brede interesse, open blik, ruimte en begeleiding

Toen ik afstudeerde, wist ik een heleboel over één heel specifiek onderwerp: de hervorming van het Nederlandse gevangeniswezen na de Tweede Wereldoorlog. Ik had dagen in archieven gezeten, oude jaarverslagen gelezen, vergeelde foto’s bekeken en mijn analyses van rechtsgeschiedenis opgeschreven. Dat vond ik interessant, maar ik had nog een heel lijstje met andere onderwerpen waar ik me graag in verdiepte. Schuldenproblematiek bijvoorbeeld, of medisch-ethische vraagstukken, of jeugdcriminaliteit. Die brede interesse vond ik voorheen altijd onhandig; want wat wist ik nou echt, welk onderwerp maakte me nou echt enthousiast? Door mijn werk bij OchtendMensen ben ik erachter gekomen dat een brede interesse en een open blik je veel kunnen brengen. Vooral in combinatie met ruimte en goede begeleiding.

Bij OchtendMensen werken we mee in organisaties die zich bezighouden met de vraagstukken van nu en van de toekomst. We doen in een traject van drie jaar verschillende externe opdrachten en volgen daarnaast een intensieve opleiding gericht op onze persoonlijke ontwikkeling en het vergroten van ons instrumentarium, onze kennis en expertise als adviseur.

Op mijn eerste dag bij OchtendMensen wandelde ik ’s ochtends de Kromhoutkazerne in Utrecht binnen, waar ik begon aan een opdracht bij de Defensie Materieel Organisatie. Ik ging aan de slag met het ondersteunen van een ontwikkelprogramma en was ook directiesecretaris van het management team van de afdeling Personeel & Organisatie. Door die twee rollen had ik contact met een heleboel verschillende mensen en kreeg ik iets mee van een heleboel verschillende onderwerpen. Ik werkte echt mee in de organisatie, maar nam ook mijn blik ‘van buiten’ mee.

Mijn bijdrage bij de opdrachtgever

Na een tijdje meedraaien, meedenken en meedoen, had ik een goed beeld van welke onderwerpen er in de organisatie speelden en wat mijn bijdrage daarin was. Tegelijkertijd zag ik daardoor ook welke mogelijkheden er nog waren. Op maatschappelijk gebied hield en houd ik mij veel bezig met het probleem van racisme en seksisme in de samenleving. In mijn opdracht zag ik dat er nog geen gericht initiatief was om die onderwerpen op organisatieniveau aan te pakken. In een Personeel & Organisatie-omgeving – met ervaringsdeskundigen op het gebied van werving en selectie en toegang tot relevante informatie en interventies – zijn er legio mogelijkheden om aan de slag te gaan met diversiteit en inclusie. Je begrijpt: mijn interesse was gewekt.

Mogelijkheden aangrijpen

Het grote voordeel van OchtendMensen is dat ik die interesse niet voor mezelf hoefde te houden, maar dat ik die in gesprek met mijn collega’s en manager bij OchtendMensen verder kon uitpluizen. Er is bij OchtendMensen ruimte om mogelijkheden aan te grijpen. Met de steun van mijn manager ging ik daarom in gesprek met mijn opdrachtgever om te verkennen of ik binnen mijn opdracht iets met dit onderwerp kon gaan doen. Mijn opdrachtgever reageerde enthousiast en ook ik was erg gelukkig: op die manier kon ik mijn eigen interesse volgen én mijn kennis inzetten voor een opdracht. Dat leidde uiteindelijk tot een Diversiteit- en Inclusie-aanpak voor de Defensie Materieel Organisatie (lees daarover hier meer).

Een brede interesse met bijbehorende open en frisse blik kan jou en je opdrachtgever dus juist veel opleveren, vooral in combinatie met ruimte voor eigen inbreng en goede begeleiding!

Diversiteit en inclusie

Daarnaast ben ik nu ook binnen OchtendMensen betrokken bij een werkgroep diversiteit en inclusie. Want ook bij OchtendMensen hebben wij belang bij een zo divers mogelijke groep collega’s, zodat we samen een open blik houden, van elkaar kunnen leren en verschillende perspectieven kunnen gebruiken in onze opdrachten.

Wil je meer weten over OchtendMensen? Meld je dan aan voor één van onze digitale inhousedagen. En wil je daarna solliciteren? Dat kan hier.

En heb je nog vragen, dan vind ik het leuk als je contact met mij opneemt.

"Door mijn werk bij OchtendMensen ben ik erachter gekomen dat een brede interesse en een open blik je veel kunnen brengen. Vooral in combinatie met ruimte en goede begeleiding."

Elske Rotteveel - Adviseur OchtendMensen

Onderaan beginnen is zo gek nog niet

Albert Pansier Adviseur Zorg en Gezondheid OchtendMensen TwynstraGudde

Na jaren studeren is het dan eindelijk zo ver: je bent afgestudeerd. Je hebt een berg ervaring opgebouwd in je studententijd, bij je studie- of studentenvereniging, sportclub of in andere nevenfuncties. En dan komt het moment dat je start in je eerste baan en voor je gevoel weer onderaan de ladder moet beginnen. Want wat kun je nu eigenlijk echt? Meer dan je denkt, zo weet Albert Pansier. Albert zit op het moment van het schrijven van deze blog in zijn tweede jaar als adviseur bij OchtendMensen. Hij legt uit hoe onderaan beginnen heel waardevol kan zijn.  

Wat is een goed startpunt voor mijn carrière?

Wat is een goed startpunt voor mijn carrière? Die vraag komt je vast bekend voor. Ook ik stelde mijzelf die vraag. Ik ging er vanuit dat ik ergens onderaan moest beginnen, maar dat bleek maar ten dele waar. Natuurlijk is je eerste rol vaak meer ondersteunend en niet altijd de meest uitdagende. Tegelijkertijd krijg je ook veel kansen om initiatief te nemen en meer taken en verantwoordelijkheden op je te nemen. Juist aan het begin van je carrière kun je met enthousiasme, bevlogenheid en bravoure heel snel groeien. En de vraagstukken waar ik mij mee bezig mocht houden in mijn opdrachten, zoals kwaliteit van het onderwijs door kenniscirculatie, gezondheid in de stad Almere en de samenwerking tussen mantelzorgers en verplegers in een tehuis, waren echt geen vraagstukken voor beginners. Dat maakt het werken in de publieke sector ook zo leuk: het gaat om serieuze vraagstukken die impact hebben op mensenlevens. 

Oog hebben voor belanghebbenden

Daarnaast betekent onderaan beginnen voor mij oog hebben voor belangrijke belanghebbenden van mijn projecten, zoals de leraren, de inwoners van een gemeente of de verpleegkundigen. In dat opzicht hoop ik dat ik in mijn tijd bij OchtendMensen en in mijn verdere carrière altijd onderaan blijf beginnen, daar waar het gebeurt. 

“Bij werken in de publieke sector gaat het om serieuze vraagstukken die impact hebben op mensenlevens.”

Het betrekken van je stakeholders is van groot belang voor het succes van je project. Dat mocht ik ervaren in het ontwikkelen van een advies over het toepassen van (wetenschappelijk) onderzoek in het (basis)onderwijs. De leraren stonden centraal. Daarnaast ervaarde ik dat in een opdracht om een visie op buurtontmoeting te ontwikkelen voor een gemeente, waarin de behoeften van bewoners het uitgangspunt vormden. En tot slot in een opdracht om mantelzorgers beter te betrekken bij de intramurale zorg in een verpleegtehuis. De wensen van cliënten en hun mantelzorgers waren hierin leidend. Visies, plannen en beleid worden dan gebaseerd op dat wat er in de praktijk speelt en leeft. Dat zorgt voor draagvlak, duidelijkheid en begrip, zowel op de werkvloer als op strategisch en bestuurlijk niveau. Betrek hen die geraakt worden door wat jij aan het doen bent. 

Beginnen bij de werkvloer en daar een verschil maken

Onderaan beginnen is dus zo gek nog niet. Het is maar net hoe je het bekijkt. Voor mij betekent het: beginnen bij de werkvloer en daar een verschil maken. In mijn opdrachten bij OchtendMensen krijg ik de kans om dat te doen. 

Benieuwd naar OchtendMensen? Kom naar onze digitale inhousedag.

"Juist aan het begin van je carrière kun je met enthousiasme, bevlogenheid en bravoure heel snel groeien."

Albert Pansier - Adviseur OchtendMensen

Werk-privébalans bij OchtendMensen

Anouschka Rozendaal, Adviseur OchtendMensen TwynstraGudde

Een goede balans tussen werk en vrije tijd is belangrijk. Het is fijn om de flexibiliteit en ruimte te hebben om je eigen leven in te richten. Adviseur Anouschka Rozendaal werkt sinds februari 2020 – op het moment van het schrijven van deze blog twee maanden – bij OchtendMensen en vertelt je graag over hoe zij haar volle – sportieve – privéleven combineert met haar werk. 

Belangrijk om energie uit je werk te halen

De eerste anderhalve maand als kersverse adviseur bij OchtendMensen is  voorbij gevlógen. Ik ben op een trein gesprongen en heb nu het idee dat ik alle verschillende wagonnetjes een beetje onder controle begin te krijgen. En dan heb ik het alleen nog over de werktrein. Uiteindelijk leef je niet om te werken (althans, ik niet) en ervaar ik het als een uitdaging om voldoende energie en tijd over te houden voor vrienden, familie en hobby’s. Oh, en slaap! Maar dat werk een groot deel van je leven in beslag neemt en dat het belangrijk is om daar energie uit te halen, staat voor mij buiten kijf.

Om maar even in te gaan op die werktrein: het scheelt best dat ik vooraf al wat werkervaring heb opgedaan, want daardoor is het concept werken voor mij al vertrouwd. Ik rolde mede daardoor vrij soepel in mijn eerste OchtendMensen-opdracht bij het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat. Mijn eerdere ervaring was ook bij de overheid, dus de dynamiek was niet nieuw. Het onderwerp van deze nieuwe opdracht, namelijk verkeersveiligheid, was voor mij met mijn zorgachtergrond wél helemaal nieuw. Dat is het leuke aan OchtendMensen; je wordt heel breed ingezet en ontwikkelt je dus ook breed. Daarnaast ben ik gestart met een opdracht over duurzame mobiliteit.

De balans tussen de verschillende opdrachten en mijn werk voor OchtendMensen bewaar ik door blokken in mijn agenda te zetten: tijd die ik label voor mijn verschillende taken. Een blok voor opdracht 1 betekent dat ik ook echt alleen met die opdracht bezig ben. Vrijdag is daarnaast standaard OchtendMensen-dag, waar je kan sparren met collega’s over opdrachten en we samen aan onze interne organisatie werken. Die dag vliegt altijd voorbij, omdat het ook erg leuk is om iedereen weer te zien.

Bij OchtendMensen heb je twee banen

Ik was ook best nieuwsgierig hoe ik het zou vinden om als externe aan een project te werken, maar tot nu toe vind ik dat heel tof. Eigenlijk behoor ik nu tot twee families in plaats van één: die van OchtendMensen én die van mijn project, waar ik ook heel warm werd ontvangen. Tegelijkertijd ben je jezelf op twee fronten dingen eigen aan het maken (intern en extern), wat resulteerde in een hoop nieuwe indrukken. Je begrijpt dat ik af en toe best moe thuis kwam.

Ruimte, vertrouwen en afwisseling

Hoe laad je jezelf dan op, vraag je je misschien af? Op het werk word ik erg blij van de interactie met (nieuwe) mensen en maak ik me graag een nieuw thema eigen. Ik geniet van de ruimte en het vertrouwen dat ik krijg bij zowel OchtendMensen als mijn opdrachtgever, en het schakelen tussen verschillende onderwerpen. Privé heb ik een heerlijk appartement in Rotterdam met mijn twee beste vriendinnen. Dat is fijn thuiskomen. Daarnaast zit ik zeker niet stil. Ik train voor de marathon van Rotterdam, dus heb ik op dinsdag en donderdag intervaltraining bij mijn hardloopvereniging (PAC, voor de kenners) en een duurloop in het weekend. Om mijn creatieve honger te stillen, volg ik eens per twee weken zangles en duik ik regelmatig koffietentjes in om te tekenen of te lezen. Vooral het starten in een nieuwe baan en volop trainen voor de marathon van Rotterdam is een gewaagde combinatie. Dat laatste is deels wel een lifestyle, met vaste avonden, uren training, letten op voeding en slaap en sinds kort ook een alcoholstop. Dit klinkt misschien niet zo aantrekkelijk, maar het geeft me veel energie en voldoening om met mijn hardloopmaatjes naar zo’n groot doel toe te werken.

Maar helaas komt dan nu toch de olifant in de kamer: vorige week werd bekend dat de marathon is afgelast door de Corona-situatie. Een heel begrijpelijke maatregel, maar best een bittere pil na drie maanden commitment. Gelukkig is daar altijd nog Lee Towers met zijn magische woorden: Walk on through the wind, walk on through the rain, though your dreams be tossed and blown. Walk on, walk on, with hope in your heart. And you’ll never walk alone. En dan blijkt de liefde voor het lopen groter dan alleen een marathon, groot genoeg om door te blijven lopen zonder doel. Want wat ik steeds meer leer met lopen, maar ook privé en professioneel, is genieten van wat er wél is.

"Bij OchtendMensen word je heel breed ingezet en ontwikkel je je dus ook breed. Er is veel afwisseling en je krijgt ruimte en vertrouwen."

Anouschka Rozendaal - Adviseur OchtendMensen

Tien tips voor de planeet én je bankrekening – Wat doet een adviseur Energie & Duurzaamheid van OchtendMensen

Alice Vogel Adviseur Energie & Duurzaamheid OchtendMensen TwynstraGudde

Duurzaamheid wordt een steeds groter en belangrijker thema. Alice Vogel werkt sinds een jaar bij OchtendMensen als adviseur. En ook bij OchtendMensen speelt het thema Energie & Duurzaamheid een steeds grotere rol. In deze blog vertelt ze je meer over haar opdracht als projectleider ’Energiebesparing bedrijven en maatschappelijke organisaties’ bij de provincie Utrecht. En ze neemt je mee in hoe energiebesparing ook in haar werkzaamheden binnen OchtendMensen een rol speelt. Tot slot krijg je tien handige tips voor het besparen van energie en geld van haar kado!  

Duurzaam zijn moet je zelf doen

In mijn studententijd maakte ik mij voor de zoveelste keer boos over dat het in de politiek niet opschiet met verduurzaming. Toen dacht ik: als ik het een ander kwalijk neem, moet ik zelf meer doen dan alleen mijn eigen leefstijl zo duurzaam mogelijk maken. En dus startte ik met vrijwilligerswerk als Energiecoach, waarbij ik met bespaarproducten op zak advies gaf over energiebesparing aan de inwoners van Amsterdam.  

Na het afronden van mijn master Bestuurskunde zocht ik naar een baan waar ik dagelijks bezig kon zijn met de maatschappelijke vraagstukken rondom duurzaamheid. Al snel vond ik mijn plek bij OchtendMensen, de jongtalententak van organisatieadviesbureau TwynstraGudde. Als adviseur bij OchtendMensen volg je een driejarig leer-werktraject waarbij je de kans krijgt in verschillende rollen bij verschillende organisaties maatschappelijke impact te maken. Zelf werk ik specifiek aan en leer ik over het thema Energie & Duurzaamheid; zowel bij onze opdrachtgevers als binnen OchtendMensen.

Energiebesparing bij de provincie Utrecht

Na vanuit OchtendMensen een jaar lang gewerkt te hebben aan het verduurzamen van Neerlands’ jongste stad Almere, doe ik nu een opdracht bij de provincie Utrecht als projectleider ‘Energiebesparing bedrijven en maatschappelijke organisaties’. In die rol werk ik aan twee thema’s: het ontwikkelen van stimuleringsmaatregelen voor besparing bij bedrijven, en  een ondersteuningsaanpak voor de verduurzaming van zwembaden en sporthallen.  

Daarbij komt veel kijken waar ik nog niet eerder over had nagedacht. Hoe ga je bijvoorbeeld om met de kosten van verduurzaming wanneer de instantie die de maatregelen toepast een andere is dan de instantie die de energierekening betaalt? En op welke vlakken van stimulering kan de provincie een rol spelen?

Met een uitgebreide inventarisatie bij gemeenten, andere provincies en bedrijven die ondersteunen bij verduurzaming, hoop ik tot het antwoord op die vragen te komen. En ondertussen grijp ik de kansen die ik zie om alvast te starten met energiebesparing met beide handen aan. Zo ontwikkel ik momenteel een training voor accountmanagers bij Utrechtse gemeenten om bedrijven beter te kunnen adviseren over energiebesparing.

Energiebesparing en duurzaamheid binnen OchtendMensen

Ook binnen OchtendMensen werk ik continu aan het thema duurzaamheid. Zo ben ik de coördinator van onze marktgroep Energie & Duurzaamheid. Een goede reden om bij alles dat er speelt binnen deze marktgroep aangehaakt te zijn: van kennissessies tot communicatie tot de samenwerking met TwynstraGudde op het thema Energietransitie.

Daarnaast vorm ik met drie andere OchtendMensen het Campagneteam Duurzaamheid. Met dit Campagneteam zetten we ons met (ludieke) acties in voor bewustwording en maatschappelijke impact van onze collega’s op het thema duurzaamheid. Ook werken we aan de verduurzaming van de bedrijfsvoering van OchtendMensen. Zo zijn alle maaltijden die vanuit OchtendMensen worden geregeld bijvoorbeeld alleen vegetarisch.

Mijn eerder opgedane kennis als energiecoach komt weer goed van pas! Om in verbinding te blijven met mijn OchtendMensen-collega’s tijdens het thuiswerken en hen tegelijkertijd bewust te maken van de mogelijkheden voor energiebesparing, zijn we (toen dat nog mocht) in energiecoach-duo’s met bespaarproducten en een achterzak vol met tips bij collega’s thuis langsgegaan. Zo hebben we als Campagneteam zélfs tijdens de ijspret van een aantal weken geleden de energierekening van onze collega’s lager gekregen!

"Ben jij benieuwd naar hoe jij kunt besparen op energie en je portemonnee? Hieronder lees je de tips waar mijn OchtendMensen-collega’s het meest aan hebben gehad."

Alice Vogel - Adviseur Energie & Duurzaamheid OchtendMensen

Tien besparingstips

Stookgedrag is bepalend voor je energieverbruik. Maar liefst (gemiddeld) 55% van je energieverbruik bestaat uit verwarmen. Daarom gaan de eerste vier tips daarover.

1. Het meest voor de hand liggend, maar daarmee niet minder waar: zet je verwarming een graadje lager. Eén graad scheelt je gemiddeld € 80 à 100 per jaar.

2. Zet je verwarming ‘s avonds eerder naar beneden, bijvoorbeeld na het avondeten. Het blijft nog wel even warm in je huis, en het scheelt al snel een paar uur stoken per dag.

3. Lucht je woning elke dag tien tot vijftien minuten! Dat klinkt gek in de winter, maar er ontstaat gemiddeld 10 tot 15 liter vocht per dag in je huis, door douchen, koken, wassen, ademen, etc. Vochtige lucht warmt minder snel op, dus met goed ventileren stook je uiteindelijk minder. Mijn tip: doe het als je thuiskomt van boodschappen doen, dan ben je toch in beweging.  

4. Verwarm efficiënter. Hang dikke gordijnen op (maar niet over je radiatoren), bevestig radiatorfolie (check hier als je het effect daarvan wil zien), en ga voor tochtstrips als je luchtstroompjes hebt bij ramen en deuren. Toen ik als energiecoach bij Amsterdamse bewoners langsging, was radiatorfolie bij de meeste bezoeken de gadget waar de grootste besparing mee kon worden bereikt.

5. Voor de echte doorzetters: Zet je HR-ketel op de ecostand in plaats van op de gebruikelijke comfortstand. Het gas springt dan alleen aan als er vraag is naar warm water. Bij de comfortstand wordt de warmtewisselaar 24/7 warm gehouden. Nadeel: Het duurt iets langer voor je water warm is. Maar probeer het vooral, want het scheelt veel in verbruik.

6. Na verwarmen is warm water je grootste ‘kostenpost’. Structureel vijf minuten douchen in plaats van de gemiddelde negen minuten scheelt veel. Als elke Nederlander voortaan 5 minuten doucht, besparen we ieder jaar 120 miljoen m3 water en 720 miljoen m3 aardgas. Dat is een besparing van  600 miljoen euro!

7. Was met een volle trommel en op 30 à 40 graden. Maar, minimaal eens per maand op 60 graden wassen is goed voor de levensduur van je wasmachine. Dus dat is óók duurzaam. Je was hangend drogen scheelt veel kosten ten opzichte van het gebruik van de droger.

8. Gebruik stand-by killers. Wat dat is? Nou, van die stekkerblokken met een aan-/uitschakelaar. Heel handig voor bijvoorbeeld je werkplek, keukenapparatuur of bij de televisie. In één tik alles uit.

9. Ontdooi je ijskast en vriezer regelmatig. En zet je ijskast en vriezer tien centimer van de muur, en niet naast warme apparaten. Weetje: Een klein ijslaagje van twee mm zorgt al voor een extra energieverbruik van 10%.

10. Vervang die laatste spaarlampen/halogeenlampen/gloeilampen. Led is niet alleen zuiniger, maar ook goedkoper. Na 15 jaar kost een ledlamp (elektriciteit plus aanschaf lamp) 14 euro. Over een periode van 15 jaar kost een  halogeenlamp 65 euro en een gloeilamp 85 euro.

Ben jij nieuwsgierig naar OchtendMensen en wil je meer weten over het sollicitatieproces, neem dan graag contact op met mij of één van mijn collega’s!  Of meld je aan voor één van onze digitale inhousedagen. En wil je daarna solliciteren? Dat kan hier.

Goed starten in je nieuwe baan in Corona-tijd

Philip Oomkens Adviseur OchtendMensen TwynstraGudde

Veel dingen zijn anders in deze Corona-tijd. Een avondje lekker met vrienden naar de kroeg? Zit er niet in. Je afstudeerpraatje houden voor een publiek om dezelfde avond nog een afstudeerborrel te doen? Vergeet het maar. Ouderwets bij een bedrijf op de koffie om daar te solliciteren? Nope. Een goede start bij je nieuwe werkgever? Dat kan dan weer wel.

Digitaal én ‘live’ starten bij OchtendMensen

Inmiddels werk ik anderhalve maand met veel plezier als adviseur bij OchtendMensen. De Coronamaatregelen boden gelukkig de ruimte om in mijn inwerkperiode een paar keer op het OchtendMensen-kantoor in Amersfoort te werken. Bijvoorbeeld op mijn eerste werkdag. Zodat ik kon zien hoe ’mijn’ kantoor er nou eigenlijk uitziet, om m’n laptop en telefoon op te halen en om gevoel te krijgen bij het bedrijf waar ik de komende drie jaar aan de gang ga. Maar zeker ook om een aantal van mijn nieuwe collega’s te ontmoeten: mijn manager, mijn buddy, en een paar collega’s met wie ik veel samenwerk.

Om op dit laatste maar gelijk terug te komen: de OchtendMensen die ik ‘in het echt’ heb ontmoet, zorgden er direct voor dat ik me in deze gekke tijd toch erg gauw thuis voelde. De eerste dag dat je aan de gang gaat, krijg je de vraag of je jezelf aan de gehele OchtendMensen-groep wilt voostellen. In mijn geval deed ik dit door via de mail een klein verhaaltje om mezelf te schrijven en een paar toonbare foto’s uit m’n camerarol in een collage te plakken. Ik had verwacht dat ik hierop misschien een paar ’welkom’-mailtjes terug zou krijgen. Maar tot mijn verbazing werd ik door de meerderheid van de OchtendMensen gelijk teruggemaild met de vraag wanneer we ’digitaal zouden koffie drinken’. Iedere week leer ik zo weer een paar OchtendMensen beter kennen.

Digitaal starten bij je opdrachtgever

Dan is er nog het tweede deel van digitaal starten’: starten bij je opdrachtgever. Voor mij was het voordat ik in dienst kwam al duidelijk dat mijn eerste opdracht bij de GGD Hollands Midden zou zijn, binnen het team Coronabestrijding. Gelukkig voor mij had mijn OchtendMensen-collega Fenna bij deze opdrachtgever al een soortgelijke opdracht gedaan. Zij kon mij aardig op weg helpen met wie ik allemaal het beste zo snel mogelijk kennis kon gaan maken bij mijn opdrachtgever.

Als je een beetje wegwijs bent binnen de organisatie – en dit kan best even duren – komen de taken die je leuk vindt of die jou goed liggen vanzelf op je af. Zo begon ik als secretaris. Maar in anderhalve maand is mijn mijn rol bijgesteld en heb ik nu een groot aandeel in de strategie, planning en capaciteit rondom het vaccinatieproces. Ik merkte dat er vraag was naar iemand die deze rol kon oppakken, en dat ik mijzelf daarin wel zag werken. Ik heb dit bij mijn manager bij OchtendMensen aangekaart. Samen hebben we gekeken of er een andere OchtendMensen-adviseur was die mijn rol als secretaris bij de GGD Hollands Midden zou kunnen overnemen, omdat daar ook nog veel te doen was!

Inmiddels loop ik al bijna anderhalve maand met veel plezier bij de GGD rond. Ik zit nu éénmaal per week op de GGD-locatie in Gouda voor een aantal strategische overleggen. Het is fijn om deze strategische overleggen wel live te kunnen doen. De rest van de tijd werk ik vanuit huis, en soms met een goede reden met een klein groepje en ruim anderhalve meter afstand een dag op het OchtendMensen-kantoor in Amersfoort. Wat mij betreft een fijne verhouding die prima werkt!

Wil je meer weten over solliciteren of werken bij OchtendMensen, neem dan contact met mij op. En meer over solliciteren of je inschrijven voor onze inhousedag lees je hier.

Vind je het interessant om te weten hoe je het beste digitaal kunt solliciteren? Dit kan je lezen in deze blog van mijn OchtendMensen-collega Yasmine Sengonul.

"Een goede start bij je nieuwe werkgever in Corona-tijd? OchtendMensen laat zien dat dat prima kan!"

Philip Oomkens - Adviseur OchtendMensen

Meld je aan voor onze nieuwsbrief