De eerste jaren in je werkende leven zijn intens. Alles is nieuw: projecten, klanten, verwachtingen, en misschien wel het belangrijkste: jezelf in een professionele context leren kennen. Juist in die fase is het verleidelijk om vooral mee te gaan in wat er op je afkomt. Het GRIP‑traject dat je in je eerste jaar bij OchtendMensen volgt, helpt om iets anders te doen: bewust sturen.
Voor mij is GRIP niet zomaar een opleidingsprogramma, maar een moment van vertraging én versnelling tegelijk. Vertragen om stil te staan bij wie je bent en waar je naartoe wilt. Versnellen doordat je bewuster keuzes maakt en effectiever handelt.
In de eerste fase van je carrière lijkt de focus vaak te liggen op ‘goed werk leveren’. GRIP dwingt je om al vroeg vragen te stellen als:
Het mooie is dat je deze vragen niet pas stelt na een paar jaar, maar vanaf het begin onderdeel maakt van hoe je werkt. Je ontwikkelt niet alleen vaardigheden, maar ook richting.
Je doorloopt het GRIP-traject met jonge professionals van binnen en buiten OchtendMensen die in een vergelijkbare fase zitten. Dat zorgt voor herkenning, maar ook voor verbreding van mijn perspectief.
Binnen mijn OchtendPloeg (de OchtendMensen waarmee ik ongeveer gelijk ben gestart en waarmee ik mijn driejarige ontwikkelprogramma doorloop) heb ik bovendien een leuk team gevonden. Het voelt vertrouwd om samen ons ontwikkeltraject te doorlopen en om te weten dat we de komende jaren met en van elkaar blijven leren. Die combinatie van inhoudelijk ontwikkelen én bouwen aan onderlinge relaties is waardevol.
Je merkt dat we allemaal tegen vergelijkbare dingen aanlopen: onzekerheden, keuzes, het zoeken naar balans. Door dat met elkaar te bespreken ontstaat openheid en vertrouwen en leer je elkaar steeds beter kennen. Daarom kunnen deze mensen je ook een waardevolle – en soms confronterende – spiegel voorhouden.