Bij OchtendMensen geloven we in de kracht van samen bouwen. Naast onze opdrachten bij opdrachtgevers, runnen we als adviseurs samen onze eigen organisatie. Zo dragen we actief bij aan bijvoorbeeld werving & selectie, communicatie, acquisitie en kennisontwikkeling. Ieder OchtendMens levert een interne bijdrage en op vrijdagen komen we allemaal samen op kantoor om hieraan te werken.
Deze interne bijdragen bieden een unieke kans om je eigen kennis en ervaring te verbreden én direct impact te hebben op de ontwikkeling van OchtendMensen. Het stelt je in staat om buiten je studieachtergrond te ontdekken waar je goed in bent en wat je leuk vindt. Ook organiseren we samen leuke en gezellige activiteiten zoals onze kwartaalbijeenkomsten, sportactiviteiten en de driedaagse SummerCourse.
Als je bij een organisatie wilt werken waar je zelf aan het roer mag staan, dan zit je bij OchtendMensen goed! Lees in deze blog meer over wat ik intern doe.
Binnen deze marktgroep bouwen wij aan een toekomstbestendig zorgstelsel. Wij ontwikkelen onszelf door een focus te leggen op het vergaren, delen en toepassen van kennis. De thema’s preventie, zorgmanagement en digitalisering & innovatie staan hierin centraal. Door te verdiepen in de laatste ontwikkelingen en de grootste uitdagingen van het zorglandschap nemen wij deze kennis mee naar de opdrachten om daar professionals te zijn met een breed perspectief.
Als trekker van de marktgroep Zorg & Gezondheid ben ik samen met een collega en onze businessmanager Roos Thijssen verantwoordelijk voor de planning en organisatie van deze bijeenkomsten die wij om de week op vrijdag met de marktgroep hebben. Ook houden wij ons bezig met het jaarplan en doen wij de onboarding van nieuwe zorgcollega’s.
Een andere rol die ik vervul is de trekker van team Kwaliteit. Met dit team streven wij naar een organisatie waar interne processen continu worden verbeterd, kennis actief wordt gedeeld en teams worden ondersteund in hun ontwikkeling. Wij zijn hiermee niet alleen een bewaker van kwaliteit, maar ook een aanjager van verbinding binnen OchtendMensen.
Als trekker bereid ik onze overleggen voor, houd ik de planning in de gaten en ben ik het eerste aanspreekpunt van het team en ben ik onderdeel van het kwaliteitsteam van TwynstraGudde. Daarnaast houd ik mij bezig met het bevorderen van de feedbackcultuur binnen ochtendmensen, de evaluatie van het OchtendMensen jaarplan, en het faciliteren van een tussentijdse evaluatie van de jaarplannen van de Interne Teams en marktgroepen.