Sander Douw, juni 2025
Bij OchtendMensen volg je als jonge professional een driejarig werk-leertraject. Ontwikkeling staat dus hoog op de agenda. Deze ontwikkeling wordt gefaciliteerd in ons opleidingsprogramma, door veel persoonlijke begeleiding en coaching en door ‘learning on the job’. Als adviseur werk je vier dagen per week in opdrachten bij één of meer opdrachtgevers. Op de vijfde dag volg je opleiding en heb je een taak in de bedrijfsvoering van OchtendMensen. Opdrachten zoek je samen met je manager uit, zodat je werk bijdraagt aan wat jij graag wilt leren of waar je graag ervaring in wilt opdoen. Hierbij staan de leerdoelen en interesses van de adviseur centraal.
Ongeveer een jaar geleden klopte ik met een brede studieachtergrond en een beetje werkervaring aan bij OchtendMensen. Ik had kort hiervoor een scriptie geschreven over de manier waarop mensen omgaan met sociale verandering, waaronder klimaatverandering. Dit onderwerp trok mij zo, dat ik me tijdens mijn werk meer wilde gaan verdiepen in klimaat en duurzaamheid. In welke rol en in welk type organisatie, was voor mij nog zoeken.
Samen met mijn manager bij OchtendMensen ben ik gaan kijken naar opdrachten die binnen mijn interesses passen en waarbij ik zoveel mogelijk verschillende rollen kon uitproberen. Ik kreeg de kans om bij twee opdrachtgevers aan de slag te gaan. Mijn eerste rol was die van projectsecretaris bij Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied in het team Toezicht en Handhaving Milieu en Industrie. De tweede rol die ik vulde was programmasecretaris Duurzame Mobiliteit bij de Gemeente Utrecht. Ik was in deze rol verantwoordelijk voor het brengen van structuur in de samenwerking tussen teamleden. Ik begeleidde werksessies, schreef een jaarplan voor het team en ontwierp een nieuwe overlegstructuur die ervoor zorgt dat men zo efficiënt mogelijk samenwerkt.