Sander Douw, juni 2025
Bij OchtendMensen volg je als jonge professional een driejarig werk-leertraject. Ontwikkeling staat dus hoog op de agenda. Deze ontwikkeling wordt gefaciliteerd in ons opleidingsprogramma, door veel persoonlijke begeleiding en coaching en door ‘learning on the job’. Als adviseur werk je vier dagen per week in opdrachten bij één of meer opdrachtgevers. Op de vijfde dag volg je opleiding en heb je een taak in de bedrijfsvoering van OchtendMensen. Opdrachten zoek je samen met je manager uit, zodat je werk bijdraagt aan wat jij graag wilt leren of waar je graag ervaring in wilt opdoen. Hierbij staan de leerdoelen en interesses van de adviseur centraal.
Wat wil ik gaan doen na mijn studie?
Ongeveer een jaar geleden klopte ik met een brede studieachtergrond en een beetje werkervaring aan bij OchtendMensen. Ik had kort hiervoor een scriptie geschreven over de manier waarop mensen omgaan met sociale verandering, waaronder klimaatverandering. Dit onderwerp trok mij zo, dat ik me tijdens mijn werk meer wilde gaan verdiepen in klimaat en duurzaamheid. In welke rol en in welk type organisatie, was voor mij nog zoeken.
Learning on the job
Samen met mijn manager bij OchtendMensen ben ik gaan kijken naar opdrachten die binnen mijn interesses passen en waarbij ik zoveel mogelijk verschillende rollen kon uitproberen. Ik kreeg de kans om bij twee opdrachtgevers aan de slag te gaan. Mijn eerste rol was die van projectsecretaris bij Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied in het team Toezicht en Handhaving Milieu en Industrie. De tweede rol die ik vulde was programmasecretaris Duurzame Mobiliteit bij de Gemeente Utrecht. Ik was in deze rol verantwoordelijk voor het brengen van structuur in de samenwerking tussen teamleden. Ik begeleidde werksessies, schreef een jaarplan voor het team en ontwierp een nieuwe overlegstructuur die ervoor zorgt dat men zo efficiënt mogelijk samenwerkt.
"Vanuit verschillende hoeken krijg ik bij OchtendMensen een spiegel voorgehouden. Ik voer gesprekken met mijn collega’s, mijn talentmanager en vooral met mijn manager over welke kant ik mij op wil ontwikkelen."
Sander Douw
Adviseur OchtendMensen
Brede oriëntatie en begeleiding
Na een klein jaar bij OchtendMensen heb ik inmiddels een flink portfolio aan diverse werkervaring opgebouwd, en kijk ik nieuwsgiering uit naar mijn volgende opdrachten. Ik heb al twee opdrachtgevers gehad die qua taken en rollen van elkaar verschilden. Ik kon daardoor goed kennismaken met meerdere professionele vaardigheden, die beide op hun eigen manier te linken zijn aan mijn persoonlijke ontwikkeldoelen.
Ik heb altijd al interesse in politiek gehad, en kreeg de kans om bij de Omgevingsdienst te ervaren hoe het is om in een politiek gevoelige omgeving te werken. Een ander leerdoel was leren hoe veranderkunde werkt. Ik kreeg bij de Gemeente Utrecht de kans te leren hoe een veranderkundig traject werkt in het beter laten samenwerken van de afdeling Verkeersmanagement. Door deze variatie kom ik er steeds meer achter wat ik leuk vind; niet alleen qua onderwerp, maar ook qua organisatie en functie. Zo leer ik mezelf en mijn kwaliteiten gedurende mijn tijd bij OchtendMensen steeds beter kennen en kom ik er langzaam achter waar ik heen wil als professional.
Vanuit verschillende hoeken krijg ik bij OchtendMensen een spiegel voorgehouden. Ik voer gesprekken met mijn collega’s, mijn talentmanager en vooral met mijn manager over welke kant ik mij op wil ontwikkelen. Er is ruimte om me uit te spreken over mijn ambities en mijn omgeving denkt actief mee over plekken waar ik deze ambities waar zou kunnen maken. Door met mijn manager te bespreken dat ik veel energie krijg van werken in politiek-bestuurlijke omgevingen, heb ik nu de unieke kans te krijgen om aan de slag te gaan bij het COA.
Als jij ook geïnteresseerd ben in het werk-leertraject bij OchtendMensen en er meer over wilt horen, dan mag je altijd contact met mij opnemen. Meer over solliciteren en werken bij OchtendMensen lees je op elders onze website.