OchtendMensen en Refugee Talent Hub – Onze adviseurs vertellen

Bij OchtendMensen vinden we het belangrijk om als jonge professionals verder te kijken dan onze dagelijkse opdrachten. Door maatschappelijke betrokkenheid en samenwerking met verschillende groepen in de samenleving kunnen we echt verbinding maken. Daarom zetten we ons actief in voor initiatieven zoals Refugee Talent Hub; een werkgeversinitiatief dat vluchtelingen en werkgevers dichter bij elkaar brengt met betaalde banen als doel.

Terugblik op het tussenevent met Refugee Talent Hub

Als mentor binnen het Refugee Talent Hub-programma begeleidt Floor Tankink, samen met zeven OchtendMensen-collega’s, mensen met een vluchtelingenachtergrond op zoek naar werk in Nederland. In een periode van drie maanden helpen wij deze mentees op zoek naar werk, het versterken van inzicht in de Nederlandse arbeidsmarkt en ontsluiten wij ons zakelijke netwerk voor hen. Onlangs vond een tussenevent plaats bij ons op kantoor in Amersfoort. Tijdens deze middag kwamen we samen met alle mentoren, mentees en coördinatoren om stil te staan bij het thema sollicitatievaardigheden.

Leren van én met elkaar

Het tussenevent is halverwege het drie maanden durende Refugee Talent Hub-programma. Floor vertelt dat zij in de eerste periode al mooie stappen heeft kunnen zetten samen met haar mentee uit Turkije, die een achtergrond heeft in financiën en bedrijfskunde: “Na het kennismakingsevent, waarin het vooral ging om elkaar leren kennen, hebben we gewerkt aan het verbeteren van onder andere het cv en LinkedIn-profiel en het identificeren van kwaliteiten. Daarbij realiseerde ik mij dat een cv per cultuur heel verschillend en bepalend kan zijn. Door kleine aanpassingen, zoals het benoemen van een aantal extracurriculaire activiteiten, kun je al helpen om beter aan te sluiten op de Nederlandse arbeidsmarkt.

Het tussenevent was wat dat betreft een mooie volgende stap: na het herkennen van kwaliteiten en dit te presenteren op het cv, gingen we nu aan de slag met het solliciteren zelf.”

Inzicht in Nederlandse sollicitatie cultuur

De middag begon met een aftrap door Stéphanie Luijks, onze collega die bij OchtendMensen verantwoordelijk is voor werving en selectie. Zij gaf inzicht in hoe het sollicitatieproces er bij OchtendMensen uitziet, als voorbeeld van de bredere Nederlandse arbeidsmarkt. Ook gaf ze veel praktische tips, onder andere over hoe belangrijk non-verbale communicatie is én hoe zelfreflectie tijdens een sollicitatiegesprek indruk kan maken.

Daarna was het tijd voor actie. Collega’s Eva Abels en Sophieke Langenberg verzorgden een interactieve workshop waarin we aan de slag gingen met kernkwadranten, de STARR-methode en het oefenen van persoonlijke pitches. Met een kwadrant uitgetekend op de vloer – kernkwaliteit, valkuil, uitdaging en allergie – gaven ze voorbeelden om het model tot leven te brengen. Hiermee werd duidelijk dat zelfkennis over je kwaliteiten, maar ook je valkuilen, van grote waarde is tijdens een sollicitatiegesprek. Daarna gingen mentoren en mentees zelf aan het werk met de verschillende oefeningen.

Floor vertelt hoe ze samen met haar mentee aan de slag ging: “Tijdens een oefening rondom de kernkwadranten kwamen we uit op gedrevenheid als kernkwaliteit. Tegelijkertijd ontdekten we dat dit in werksituaties soms ten koste kan gaan van efficiëntie of een goede werk-privébalans, doordat het lastig is om grenzen aan te geven of taken los te laten. In de cultuur van mijn mentee wordt dit juist gezien als flexibiliteit en inzet, terwijl in de Nederlandse werkcultuur het stellen van prioriteiten en het durven zeggen van ‘nee’ juist als professionele vaardigheid wordt gewaardeerd. Door hierover in gesprek te gaan, leerden we veel van elkaars perspectief. Afsluitend aan de oefeningen gaf een van de andere mentees spontaan haar pitch voor de hele groep: ontzettend inspirerend!”

Borrel en afsluiting

We sloten de middag af met een gezellige borrel. Een mooi moment om na te praten en ervaringen uit te wisselen. Floor kijkt terug op een waardevolle middag: “Ik vond het bijzonder om te merken hoeveel stappen je in één middag al kunt zetten. Door samen stil te staan bij sollicitatievaardigheden groeit het bewustzijn en zie je hoe mentees meer vertrouwen krijgen in hun kunnen. Tegelijkertijd leren wij als mentoren óók veel over andere culturen, perspectieven en de kracht van samenwerken.”