Hoe we opleiden | OchtendMensen

Jouw opleiding als OchtendMens

Jouw ontwikkeling staat op één

Wij geloven in de talenten, ambitie en energie van jonge professionals. Daarom investeren we intensief in jouw ontwikkeling. Zodat jij groeit tot een zelfbewuste professional met een eigen stijl en een duidelijke positie, die impact maakt op vraagstukken die ertoe doen.

Ons driejarig ontwikkeltraject biedt verschillende leerervaringen die je helpen jezelf beter te leren kennen. Vanuit dat zelfinzicht ontwikkel je een duidelijke en stevige professionele identiteit. Daarnaast doe je inhoudelijke kennis op en werk je met belangrijke vaardigheden en methodieken die je ondersteunen om daadwerkelijk impact te maken in je werk. Daarbij maken we gebruik van de kennis en expertise van ons moederbedrijf TwynstraGudde.

Leren doe je bij ons nooit alleen, maar altijd samen met collega’s. Met de groep die in dezelfde periode start, vorm je een vaste groep waarin je samen leert, reflecteert en groeit. Je wordt begeleid door je manager en talentmanager, terwijl je het werken voor verschillende opdrachtgevers combineert met reflectie op je eigen ontwikkeling.

Zo maak je een zichtbare groei door: je verstevigt je persoonlijke en professionele identiteit én werkt aan betekenisvolle maatschappelijke opgaven.

Wij leiden jou op tot leider van de toekomst

De grote maatschappelijke vraagstukken van deze tijd vragen om sterk en zelfbewust leiderschap.

Wij ontwikkelen onze jonge professionals tot leider van de toekomst. De leider van de toekomst kent zichzelf en weet zijn of haar talenten bewust in te zetten. Het is iemand die zich kan verplaatsen in anderen, actief de samenwerking opzoekt en beweging weet te creëren in complexe vraagstukken. Iemand die stevig staat, ook als het spannend wordt, en reflecteert op het eigen handelen.

Naast deze persoonlijke basis beschikt de leider van de toekomst over de juiste kennis en vaardigheden om impact te maken. Gedreven door een intrinsieke motivatie om bij te dragen aan een mooiere, betekenisvolle wereld, werkt deze leider aan oplossingen die er écht toe doen.

Ons driejarig opleidings- en ontwikkeltraject begeleidt jou in deze groei. Hoe dat eruitziet, lees je hieronder.

Jaar 1 - GRIP!

In het eerste jaar ligt de focus op de basisvaardigheden die nodig zijn in het werk. Je ontdekt je talenten, valkuilen en patronen, en hoe je die kunt inzetten. Ook ontwikkel je vaardigheden voor het structureren en organiseren van je werk, waarbij je grip houdt op je taken, het resultaat en je energiebalans. Daarnaast leer je werken met verschillende methodieken en tools die beweging brengen in vraagstukken. Denk hierbij aan project-/programmamanagement en Agile/SCRUM.
Jaar 2 - Leren Adviseren

In je tweede jaar ligt de focus op het ontwikkelen van jouw professionele identiteit. Hoe positioneer jij jezelf in je opdracht, wat kom je brengen en hoe bewaak jij je grenzen? Je leer om te gaan met groeiende verantwoordelijkheden en meer regie te pakken. Ook leer je werken met methodieken als Veranderkunde en Organisatiekunde. In dit jaar begin je ook met het bouwen aan het profiel van jouw keuze: project-programmamanagement, advies of lijnmanagement.
Jaar 3 - ROOTS

In je laatste jaar maak je een persoonlijke reis waarin je onderzoekt waar je vandaan komt en wat je vanuit daar meeneemt in het hier en nu. Je ontdekt hoe je overtuigingen en drijfveren zijn gevormd en hoe je daar iets naast kan zetten. Door meer inzicht op te doen over jezelf en stil te staan bij de keuzes die je maakt, leer je regie te pakken op je toekomst. Je ontdekt waar jij persoonlijk leiderschap wilt tonen en hoe jij vanuit je talenten en waarden kunt werken aan de maatschappelijke opgaven die voor jou belangrijk zijn.

Masterclasses

In onze Masterclasses leer je het inhoudelijk werkveld van jouw opdrachtgevers nóg beter kennen. Twee dagen per jaar verdiep je je met jouw marktgroep in een actueel inhoudelijk thema, denk aan duurzaamheid in de zorg, kansengelijkheid in het onderwijs en omgevingsmanagement in een natuurgebied. Dit doe je door het bezoeken van organisaties, en door het werken aan praktijkcases gekoppeld aan een theorie en methodiek. Het leren van én met experts uit het veld staat hierin voorop.
Profielontwikkeling

Na anderhalf jaar bij OchtendMensen kies je voor een ontwikkelprofiel waar jij verder in wilt groeien: adviseur, project-/programmamanager of lijnmanager. Met vaste trainingen en onderdelen per profiel én jouw eigen invulling verstevig je jezelf in je profiel naar keuze. Zo bereid je je ook alvast voor op de stap die jij wil maken na OchtendMensen. Denk hierbij aan extra inhoudelijke trainingen, alumni kennissessies, netwerkgesprekken en meeloopdagen in het (vak)gebied waar jij verder in wilt. Jij kiest en voert regie op jouw ontwikkeling.
Coachgesprekken

Naast alle ontwikkelactiviteiten, is er ruimte om in één op één gesprekken met je talentmanager te reflecteren en verdiepen op jouw persoonlijke thema's. Je talentmanager helpt je om zicht te krijgen op je kwaliteiten, patronen en ruimte voor groei. Op deze manier bieden we persoonlijke begeleiding die echt gericht is op jouw groei en ontwikkeling.