In het derde jaar van OchtendMensen staat het kerntraject ‘ROOTS’ op het programma; het laatste grote opleidingsonderdeel van ons driejarige leer-werktraject voor jonge professionals. Dit programma beleef je met OchtendMensen-collega’s die in dezelfde fase van hun drie jaar bij OchtendMensen zitten als jijzelf.
_____________________________________________________________________________________________________________
Robert is derdejaars adviseur bij OchtendMensen. Recent is hij gestart met ons derde leeratelier: ‘ROOTS’. In deze blog vertelt Robert over zijn ervaringen in het laatste leertraject en de rol van ontwikkeling bij OchtendMensen.
Als derdejaars adviseur bij OchtendMensen ben ik recent gestart met ons laatste kerntraject: “ROOTS”. In dit traject staat persoonlijk leiderschap centraal. Samen met groepsgenoten ga je aan de slag met thema’s die raken aan vragen als: “Waar kom ik vandaan?” en, ook erg belangrijk: “Waar wil ik naartoe?”
Terug naar de basis en dit doorvertalen naar vervolgstappen
In de afgelopen 2,5 jaar ben ik op veel verschillende plekken terechtgekomen, waar je niet alleen leert over het werk als adviseur, maar ook over jezelf. Soms blijken vraagstukken tóch complexer dan gedacht, of ervaar je juist grote successen of doorbraken. ROOTS zie ik als de plek waar de afgelopen 2,5 jaar werk- en leerervaring samenkomen. Onder begeleiding van trainers creëer je ruimte om stil te staan bij bepaalde momenten in de opdracht- of persoonlijke context. Door bewust te reflecteren op hoe ik reageer in bepaalde situaties leer ik patronen herkennen bij mezelf. Ik merkte bijvoorbeeld dat juist als het druk werd ik meer werk naar me toe ging trekken. Me bewust zijn van mijn onbewuste helpt mij om mijn gedrag aan te passen, of juist te versterken.
Deze zelf reflectieve benadering zie ik als typerend voor de opleiding van OchtendMensen. In drie jaar word je uitgedaagd om, onder begeleiding van trainers, je talentcoach en je manager, aan de slag te gaan om je kernkwaliteiten en talenten te ontdekken en ontwikkelen. De combinatie tussen persoonlijke begeleiding en groepstrainingen maken het mogelijk om zowel de diepte in te gaan als om te leren van anderen. Deze verschillende perspectieven bieden mij de mogelijkheden om sterk in mijn werk te staan en het meest te halen uit wat mij geboden wordt.
Persoonlijk leiderschap is voor mij geen eindpunt, maar een continu proces van leren en ontwikkelen. ROOTS heeft mij laten zien dat ontwikkelen niet alleen plaatsvindt door kennis en ervaringen, maar juist ook door kennis te hebben van jezelf. En kennis over jezelf, dat is soms ook best lekker.
Op onze Opleiding-pagina vind je alle informatie over het driejarige leer-werktraject dat de jonge professionals van OchtendMensen volgen.