Solliciteren
Ben jij nieuwsgierig? Niet bang om initiatief te nemen? Word jij blij van het uitpluizen van organisaties en processen? Zit je boordevol energie en heb je de drive om samen maximale impact te maken voor organisaties die bijdragen aan een betere wereld? Solliciteer dan nu!
Solliciteren
Leuk dat je ons wilt komen versterken! Je kunt je sollicitatie versturen door het formulier onderaan deze pagina in te vullen.
Ons sollicitatie- en selectieproces bevat verschillende stappen die hieronder zijn beschreven. Onze eerstvolgende sollicitatieronde start op vrijdag 4 oktober met een kennismaking bij ons op kantoor met managers en adviseurs. De eerstvolgende sollicitatiedeadline is dinsdag 15 oktober om 12:00 uur. Hierna zijn de speeddates op 29 en/of 31 oktober en tot slot de assessments bij ons op kantoor op 5 of 6 oktober.
Zo werkt het
Inhousedag
Maak kennis met ons tijdens de inhousedag! Voordat je solliciteert, willen we dat je eerst deelneemt aan onze inhousedag. We vertellen je tijdens deze inhousedag graag meer over OchtendMensen en beantwoorden jouw vragen.
Solliciteren
Vul ons sollicitatieformulier in en voeg jouw CV en een persoonlijke videoboodschap toe.
Capaciteitentest
Als je door de eerste selectie bent, ontvang je van ons een uitnodiging voor een (online) capaciteitentest.
Speeddates
Capaciteitentest gehaald? We nodigen je graag uit voor een digitale speeddate. Eerst maak je een persoonlijkheidstest en vervolgens heb je de speeddate waarin je met onze adviseurs en het management team spreekt.
Assessments
Door naar de volgende stap? Dan ga je naar het assessment. Dat vindt plaats bij ons op kantoor en duurt een halve dag. Je hoort binnen twee dagen of je bent aangenomen!