Driejarig opleidings- en ontwikkeltraject bij OchtendMensen

Jouw ontwikkeling staat voorop

Leren doe je bij ons nooit alleen, maar samen met collega’s. Met collega’s die in dezelfde periode zijn gestart, vorm je een groep waarmee je ons driejarige opleidings- en ontwikkeltraject volgt. Daarbij word je ondersteund door jouw manager en jouw talentmanager en combineer je het werken voor diverse opdrachtgevers met reflecteren op jouw ontwikkeling. Je maakt bij ons een groei door waarbij je jouw persoonlijke en professionele identiteit verstevigt en vanuit daar weet te werken aan de maatschappelijke opgaven die er voor jou toe doen.

Wij leiden jou op tot leider van de toekomst

Dé leider van de toekomst is iemand die zichzelf kent en diens eigen talenten weet in te zetten. Het is iemand die zich kan verplaatsen in anderen, samenwerking opzoekt, beweging weet te creëren, zichzelf staande weet te houden en reflecteert. Ook beschikt de leider van de toekomst over de nodige kennis en vaardigheden. En zeker werkt de leider van de toekomst vanuit een persoonlijke ambitie om de wereld een stukje mooier te maken. Ons driejarige opleidings- en ontwikkeltraject leidt jou op tot een leider van de toekomst. Hoe dit eruit ziet, lees je hieronder.

Visie op leren

In ons opleidings- en ontwikkeltraject combineren we onze ervaring in de ontwikkeling van jonge professionals met de expertise van TwynstraGudde. Door de variatie in ons opleidings- en ontwikkeltraject leer je op veel verschillende manieren. Eén van de uitgangspunten van OchtendMensen is dat je vooral veel leert in het werk zelf. Daar gebeurt het! We maken daarom steeds de koppeling met jouw praktijk. Lees hier de ervaringen van Sander.

Daarnaast geloven wij in jouw eigenheid en talenten. In alle opleidingsonderdelen wordt daarom veel aandacht besteed aan de vraag ‘wie ben jij?’. Ervaren trainers en jouw persoonlijke talentmanager begeleiden jou om jezelf nog beter te leren kennen en de stappen te kunnen maken die jij wilt zetten in jouw professionele carrière. Ook geloven we in de kracht van samen leren. In een vaste groep inspireer je elkaar, groei je samen, deel je ervaringen en kom je erachter wat jullie verbindt, uniek maakt en hoe jullie elkaar versterken. Hiernaast zetten we een uitgebreid programma om je professionele vaardigheden te trainen en inhoudelijke kennis op te doen.

Ons driejarige opleidings- en ontwikkeltraject

Kerntraject jaar 1

GRIP!

In deze opleiding ontwikkel je vaardigheden voor het structureren, organiseren en op gang brengen van beweging in organisaties en de maatschappelijke opgaven van nu en de toekomst. Hoe richt je een project of programma in? Hoe pak je regie op voortgang? En hoe werk je samen in teams? Je leert de methodieken van project- en programmamanagement en Agile/Scrum en oefent met tools die je worden aangereikt in (spel)simulaties en in cases. Ook leer je hoe jij meer grip kunt krijgen op je werkzaamheden in dit soort contexten, regie houdt op je agenda en persoonlijke effectiviteit. Zo weet jij na deze opleiding welke aanpak voor jou en jouw opgave het beste past én weet je dit direct toe te passen.

Lees hier de ervaringen van Pepijn

Kerntraject jaar 2

Leren adviseren

Hoe zorg jij dat jouw advies daadwerkelijk impact heeft? In dit opleidingstraject doe je inzichten op over wat er bij het vak van een interne of externe adviseur komt kijken. Je ontdekt welke kwaliteiten en methodieken jij kan inzetten en bouwt zo aan jouw professionele identiteit. Ook is er ruime aandacht voor vaardigheden zoals gesprekstechnieken, beïnvloedingsstijlen, werken met groepen en presenteren.

Kerntraject jaar 3

ROOTS

Tijdens dit kerntraject in jouw afrondende jaar maak je een persoonlijke reis waarin je onderzoekt waar jij vandaan komt en wat je vanuit daar hebt meegekregen. Je leert wat jouw drijfveren en overtuigingen zijn vanuit waar jij handelt. Door meer inzicht op te doen over jezelf en stil te staan bij de keuzes die je maakt, leer je regie te pakken op jouw toekomst. Je ontdekt waar jij persoonlijk leiderschap wilt tonen en hoe jij vanuit jouw talenten en waarden kunt werken aan de maatschappelijke opgaven die jij van belang vindt.

Lees hier de ervaringen van Isis

Leerateliers

In de Leerateliers zoek je samen met je vaste leergroep de verdieping op in onderwerpen die je aangereikt krijgt in de kerntrajecten. Onderwerpen die aan bod komen zijn onder andere talentgericht werken, jobcrafting, ondernemerschap, communicatiestijlen, het bewaken van jouw grenzen en balans, en diversiteit en inclusie.

Lees hier de ervaringen van Nicole met het leeratelier DISC

Masterclasses

In onze Masterclasses leer je het inhoudelijk werkveld van jouw opdrachtgevers nóg beter kennen. Twee dagen per jaar verdiep je je met jouw marktgroep in een actueel inhoudelijk thema, denk aan duurzaamheid in de zorg, kansengelijkheid in het onderwijs en omgevingsmanagement in een natuurgebied. Dit doe je door het bezoeken van organisaties, en door het werken aan praktijkcases gekoppeld aan een theorie en methodiek. Het leren van én met experts uit het veld staat hierin voorop.

Profielontwikkeling

Na anderhalf jaar bij OchtendMensen kies je voor een ontwikkelprofiel waar jij verder in wilt groeien: adviseur, project-/programmamanager of lijnmanager. Met vaste trainingen en onderdelen per profiel én jouw eigen invulling verstevig je jezelf in je profiel naar keuze. Zo bereid je je ook alvast voor op de stap die jij wil maken na OchtendMensen. Denk hierbij aan extra inhoudelijke trainingen, alumni kennissessies, netwerkgesprekken en meeloopdagen in het (vak)gebied waar jij verder in wilt. Jij kiest en voert regie op jouw ontwikkeling.

Coachgesprekken

Tijdens je dienstverband bij OchtendMensen heb je jouw persoonlijke talentmanager tot je beschikking. Je voert op vaste momenten gesprekken met jouw talentmanager en hebt daarnaast de mogelijkheid om zelf extra gesprekken in te plannen. Jouw persoonlijke talentmanager begeleidt jou bij het behalen van jouw leerdoelen en coacht jou in persoonlijke reflectie en ontwikkeling die jij wil maken. Zij staan naast jouw manager altijd voor je klaar. We starten hiermee vanuit een uitgebreid zelfassessment.